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관계를 대변하기 보다는 노사협조와 산업평화의 유지가 목적이었다. 이후 우리나라에서도 세계화에 흐름에 맞게 노사협의를 통한 안정적 노사관계의 실현에 목표를 두고 1980년 노사협의회법이 제정되어 노사협의회 운영이 제도화 되었다. 1990년대 들어 노동자 측은 대기업 노조를 중심으로 단체교섭
42페이지 | 2,800원 | 2010.12.17
노사관계의 향방에서 매우 중요한 분기점이었다. 초대 위원장이었던 최남렬씨에 도전하는 세력들이 1995년 임금 교섭, 1996년 파업투쟁 이후 곳곳에서 목소리를 높여가고 있었음에도 불구하고 2차 결 선투표에서 최남렬 위원장은 16표차로 간신히 위원장을 연임할 수 있게 되었다. 재집권 에 성공한 최남
8페이지 | 1,200원 | 2010.12.17
[노사관계론] 기업별 사례분석을 통한 성공적인 노사관계 구축방안
단체교섭은 기업의 경쟁력 강화를 통해 기업의 생존과 발전에 기여하며 조합원들의 고용안정과 삶의 질 향상을 꾀하는 것이다. 따라서 ‘노사대등’ 단계의 단체교섭은 노사 간 교섭력을 바탕으로 이미 생산된 파이의 분배 몫을 극대화하는 것이며, 이에 기초한 노사관계는 대립적이며 투쟁적일 수밖
29페이지 | 2,600원 | 2010.12.17
R/E/P/O/R/T노사관계론 - 공무원 노동조합 -목 차- 서 론 -1. 주제 선정이유- 본 론 -2. 공무원노동조합의 정의3. 공무원노동조합의 강령 및 창립목적4. 현재 공무원노동조합의 상황5. 공무원노동조합 문제의 핵심쟁점사항- 결 론 -6. 해외 선진국 사례7. 해결방안 및 시사점- 서 론 -1. 주제선정 이유
14페이지 | 1,400원 | 2010.12.07
―차 례―1. 서론2. 한국과 일본의 노사관계의 역사1) 한국 노사관계의 역사2) 일본 노사관계의 역사3. 한국과 일본의 노사관계의 특징1) 한국 노사관계의 특징(1) 근로자측면(2) 사용자측면(3) 정부측면2) 일본 노사관계의 특징(1) 종신고용제(2) 연공서열제 (3) 기업별
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.02
단체로서 조직의 운영과 관련된 모든 권한을 독자적으로 수행(회사)(노동자)문제발생Step 0 – 일본의 노사관계 역사 - 초기 직업별 조합 형성기- 전후노동개혁기- 일본의 고도 성장기- 경제위기와 사회적 협의의 도입기Step 1 – 일본 노사관계의 현황- 노동조합원수- 노동조합 조직률- 쟁의행위
19페이지 | 1,800원 | 2010.12.02
노사 합의 효과1. 삶의 질 향상2. 창의적인 지식근로자 양성3. 연간 근무일과 휴무일이 미리 정해져 계획적인 생활 가능4. 육체적 피로 감소로 건강한 생활이 가능5. 1년 내내 공장 풀자동으로 장치산업의 가동률 극대화6. 품질향상7. 인간존중 경영방침 실현 긍정적 노사관계 발전8. 고용안정 및 고
16페이지 | 1,400원 | 2010.12.02
노사정의 미래지향적 비전과 과감한 실천이 필요하다. 그런데 현실은 이와 거리가 멀다. 우리나라 노사 모두 현 노동시장 체제에 심각한 문제가 있다고 말하기는 하지만 사용자들은 노동시장 유연화만을 주장할 뿐 사회적으로 받아들여질 수 있는 노동시장 질서의 전망을 내놓지 못하고 있다. 노동조
11페이지 | 1,400원 | 2010.11.29
교섭의 태도를 보이지 않고 오히려 직장폐쇄 위협을 가해왔고, 정부는 현중파업에 대한 긴급조정권 발동 검토를 언론에 흘리며 노사자율협상 분위기를 깨며 노조의 목을 죄어왔다. 이런 와중에 뜻밖의 사건으로 현중노조 파업은 일시 중단사태를 맞았다. 남북관계에 일대 전기를 마련할 것이 확실시되
24페이지 | 2,300원 | 2010.11.24
노사갈등의 고조4월 25일 82미터 높이의 골리앗에서 120명의 노동자 총파업5월 10일 골리앗 농성 해제3. 노사관계의 변화 1995년 이후 : 노사화합의 시작조합원들이 협상안 수렴하면서 노사분규 감소 1999년주식시장 상장과 함께 선포된 회사의 장기발전 전략 - 비전 20101995년사측 : 교섭 시 협상안을
24페이지 | 2,400원 | 2010.11.24