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[노사관계론] 잡셰어링(Job Sharing)시행의 올바른 방향
노사협력이 필수○ 잡셰어링의 성공 사례에서 항상 노사협력이 필수적 역할○ 상생, 공존의 정신을 바탕으로 한 Win-Win 전략 설정 필요○ 성공적인 노사협력 없이는 발전 뿐 아니라 생존까지도 기대 할 수 없음 □ 상황, 환경에 알맞은 정책 설정○ 국가, 기업, 사회가 각각 다른 환경을 가지고 있음
14페이지 | 1,400원 | 2011.02.07
노사 대등 관계에서 인력의 효율적 활용을 통한 생산성과 능률향상, 갈등과 대립이 없는 노사관계의 안정, 작업장의 무력감 해소 및 만족감 증대를 위해 존재하며, 이는 단체협약에서 명시한 유일교섭단체로서의 가장 기본적인 책임과 의무이다. 노동조합은 1965년 조합이 처음 결성되어 활동한 그 정
47페이지 | 2,800원 | 2011.01.25
관계자들이 결정 과정에 참여하고, 소통, 타협, 협상, 협의에 따라 사회경제적 전반적 문제들을 조율한다. 이를 통해 여러 사회경제정책의 절차적 정당성을 담보하게 되고, 노사 대립과 갈등을 잠재워 사회통합과 화합의 길로 나아갈 수 있는 것이다. 시민사회의 이익단체
18페이지 | 1,700원 | 2011.01.25
노사 화합 및 신뢰구축이 최선의 해법이라고 생각한다. 조종사 등 항공 파업이 잦은 이유가 기본적으로 항공 산업의 노사관계가 양측 모두 아직 성숙한 교섭역량을 갖추지 못했기 때문이라는 진단인 나오기도 하였다. 또한 조종사 노조가 억대 연봉의 귀족노조라는 오명에서 벗어나기 위해서는 임․단
5페이지 | 800원 | 2011.01.25
관계 조정법」에 따른 것으로, 필수공익사업장에서는 노조가 단체행동을 하더라도 관련 법령에서 정한 필수유지업무에 대해서는 정당하게 유지․운영하여야 한다.K-water 노사는 필수유지업무협정 체결을 위해 지난 9월부터 11월까지 총 5회의 교섭을 거쳤으며, 쟁의권과 공익의 보호의 조화라는 필수
26페이지 | 1,800원 | 2011.01.25
노사갈등을 해결하는 특효약은 예방.순서 정립.비공식 협상.문제의 해결 포인트를 정확히 찾고 그에 대한 대응.조직 내 노사간 갈등 해결을 위한 대안대안 갈등해결조 직노사 화합 및 신뢰구축이 최선의 해법항공 산업의 노사관계가 양측 모두 아직 성숙한 교섭역량을 갖추지 못했기 때문.형평
14페이지 | 1,400원 | 2011.01.25
[인적자원관리] 우리나라 노사관계의 문제점 및 발전방향
관계2. 노사관계의 중요성과 연구의 방향Ⅱ. 본론1. 노사관계의 기초적 이해1) 노사관계의 사전적 의미2) 노사 관계의 이중성2. 우리나라 노사관계의 문제점1) 경영자의 노사관계관2) 근로자의 의식구조3) 대립적 노사관계와 그에 따른 경직적 노동시장 4) 비합리적인 교섭구조와 교섭문화 3. 국내
21페이지 | 2,100원 | 2011.01.18
[노사관계론] 특수형태근로종사자-학습지교사의 근로자성과 제도개선방안
노사관계를 다시 생각해 볼 수 있는 좋은 시점이다.참고자료특수고용관계 종사자의 근로자성 인정 여부에 관한 노동법적 접근(조용만, 2003)특수고용직 노동권 침해 실태조사 보고서(국가 인권위원회, 2006)특수형태근로 및 관련업종의 실태 ․ 쟁점 ․ 정책과제(정인수, 2006)특수형태근로종사자 고용
17페이지 | 1,400원 | 2011.01.18
교섭으로 타결함.워크아웃의 조속한 종결을 위한 신뢰와 배려 깊은 상생의 노-사 관계 지속함.노조소개노사현황관련활동통화내용결론기업소개8/19LOGO*2. 두 가지 성향의 문제점 발생.1) 금호그룹의 워크아웃.2) 임금동결과 해고통보.대우건설 매각에 대한 내부갈등 일어남.법과 단체협약을 초
18페이지 | 3,500원 | 2011.01.13
노사협의회라는 허울 아래, 노동자들의 기본권이 무시되는 경우도 있다. 이에, 우리는 이와 같은 한국의 노사관계에 다음과 같은 요구를 밝히는 바이다. 먼저, 상대적인 자유가 보장된다면 그에 따른 책임이 반드시 동반된다는 사실을 오늘날 노조는 명심해야 할 것이다. 대중 매체와 민주주의의 발달
8페이지 | 1,200원 | 2011.01.11