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노조와 성실한 협의가 있을 때네델란드해고시 지방고용청의 인가를 받아야 함.합병,공장폐쇄시에는 사전에 노조와 협의퇴직노동자에게 반드시 재훈련,재배치등 각종 지원을해야 함.대 만휴업이나 양도시, 적자 또는 사업규모 축소시, 1개월 이상작업중지시, 작업내용의 변경으로 감원이
5페이지 | 1,500원 | 2004.12.15
노조 위원장의 동의로 취업규칙을 불이익하게 변경할 수 있음근로자 과반수로 조직된 노동조합의 위원장에게 법령․단체협약 또는 규약 등에 의하여 위원장의 대표권이 제한되었다고 볼 만한 특별한 사정이 없는 한, 위원장이 노동조합을 대표하여 취업규칙의 불이익변경에 대한 동의권을 유효하게
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
노조의 목표는 ?A1 조합원의 이익을 추구하기 위한 조직Q2 직장의 근로자 취업형태와 종류는 ?A2 건설기계노조의 근로자의 취업형태와 종류는 특수고용직으로 분류된다.(기업에서 개인으로 넘어오면서 특수고용직으로 분류되어 소사장제인 사업자형태로 변경되어서 노동권적 보호를 받지 못하여
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
조직개발론 2조CONTENTSCONTENTS현대차가 과장급 이상 30% 감원계획을 발표하자 기아차 소하리 공장의 관리자급 약 50%가 명예퇴직 신청1999.2.4 한겨레 21 인수 후 갈등양상기존 조직문화기아차 노조“현대차 중심의 재편으로 기아차가 단순한생산하청기지로 전락하고 있다”2004.12.25한겨레인수 8년이
20페이지 | 1,500원 | 2013.03.29
조직개발론 2조CONTENTSCONTENTS현대차가 과장급 이상 30% 감원계획을 발표하자 기아차 소하리 공장의 관리자급 약 50%가 명예퇴직 신청1999.2.4 한겨레 21 인수 후 갈등양상기존 조직문화기아차 노조“현대차 중심의 재편으로 기아차가 단순한생산하청기지로 전락하고 있다”2004.12.25한겨레인수 8년이
20페이지 | 1,500원 | 2013.03.29
변경되었으므로 양도인, 노조, 양수인의 3면 합의가 없는 한 이론상 승계되지 않는다고 보는 견해이다.③ 절충설이는 단협 중 채무적 부분은 영업양도에 의해서 당사자의 변경으로 인하여 소멸되지만, 규범적 부분은 근로관계의 내용으로 체화되어 영업양도 후에도 그대로 존속한다고 보는 견해이다.
5페이지 | 1,000원 | 2012.08.08
조직활성화 주도노조가 없는 것을 노사협의회를 통해 보완 노사협의회가 노동조합에 준하는 사원대의기구 역할을 하도록 회사 CEO가 반드시 참석하는 정기협의회, 임시협의회 상설화제도 변경이나 새로운 제도는 반드시 협의 및 합의과정을 거쳐 도입노사협의회결론비정규직 보호법 보완 및 수정
20페이지 | 1,700원 | 2010.12.21
변경은 무효이다.2. 방식1) 원칙判例는 불이익변경시의 근로자의 동의의 방식은 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있을 때에는 그 노동조합이, 그와 같은 조합이 없을 때에는 회의방식에 의한 과반수의 집단적 동의를 의미한다고 판시하였다.2) 노조대표자에 의한 동의과반수 노동조합의 동의
6페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
조직에 대한 충성도를 떨어뜨리기 충분하다. 애사심의 결여는 직원들 스스로 하고자 하는 의욕을 상실시키며, 직장분위기 또한 좋지 않게 만들며, 우수인력의 유출을 조장하는 역할을 하기도 한다. 5. 구조조정 후 성과 및 부작용1) 구조조정 후 부작용구조조정이 시작되면서 기존 동료들간의 대화와
16페이지 | 1,400원 | 2009.11.09
[조직행동] Herb Kellehe 허브 켈러허 리더십과 Southwest Airlines 사우스웨스트항공의 송공요인
변경).- 전 직원의 ‘Low costs; high spirits’의 기업 목표 공유- 상기와 같이 사우스웨스트 항공의 성공에는 수많은 요인들이 있다고 분석되어 있는데 우리는 여러 성공요인 중 허브 켈러허의 문화적 리더십에 의한 영향력에 초점을 맞추고 살펴보고자 한다.2. 문화적 리더십1) 문화적 리더십 - 조직 구자
17페이지 | 1,400원 | 2011.08.18