노동조합 설문조사 민주노총&한국노총

노동정책의 손배가압류1. 민사상 손배․가압류에 의해 헌법상 단체행동권․단체교섭권이 봉쇄2. 조합원 자신은 물론 가족․보증인까지 탄압하는 지극히 반인권적인 탄압3. 유력한 노동탄압 수단으로 인식하고 지속적으로 확대Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 근로자퇴직급여보장법Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론대통령 후보 노무현은 많은 노동자들에게 고민을 안겨주었다. 민주노총 조합원 설문조사에 따르면 민주노총 조합원들은 권영길 후

노동조합(노동자)과 경영참여경영참여가 ‘높은 신뢰’(high-trust)에 기초한 새로운 생산 체제의 본질적 요소라 할 때 한국 기업에서의 경영참여는 현재 어느 정도의 수준에 와 있는가? 한국 기업에서의 노동자 경영참여 수준을 개괄적으로나마 파악하기 위해서는 현재 합법적 경영참여의 유일한 제도라 할 수 있는 노사협의회에서 이루어지고 있는 노사협의의 내용과 그 수준을 볼 필요가 있다. 이와 관련하여 가장 최근에 이루어진 조사의 하나는 봄

민주노총이나 한국노총 등 일반 사회단체에서는 이 쟁점에 대해 주도적인 입장을 취하고 있다고 볼 수 있다. 여기서 밝히고자 하는 것은 주5일 근무제가 대두된 정부의 입장과 노사단체의 입장 그리고, 각 리서치에서 설문조사한 통계자료에 대한 것이다.II. 본 론1. 한국의 노동시간가. 최근 노동시간 급증, 80년대 말 수준으로 후퇴1) 한국의 10인 이상 상용노동자의 노동시간 평균은 97년 주 46.7시간에서 IMF 사태에 따른 경기침체로 98년 주 45.9시간으로

노동조합의 일부활동에 대한 유급시간을 부여하는 타임오프(Time-Off)제도를 가결하였음.- 한국노총은 회원조합․지역본부 사무처장단 연석회의를 열고 노동운동의 사활이 걸린 전임자임금, 복수노조 문제에 총력투쟁하기로 천명함. 민주노총도 임시대의원대회를 통해 총력투쟁을 결의함.- 이에 정부는 노사정의 합의가 도출돼 법을 예정대로 시행하는 것이 최선이지만 이견 대립만 되풀이된다면 노사정위원회 공익위원안을 준거로 삼아 신속히 노조

노동조건 후퇴 없는 주 5일 근무 쟁취대회를 열 계획이다. 노동부는 이에 따라 노사정 합의가 여의치 않을 경우 올 정기국회에 법안을 제출한 뒤 내년 2월 임시국회에서 통과시키는 방안도 함께 검토하고 있다.황양준 기자, 《한국일보》, 2001. 10. 30 3. 찬성과 반대에 대한 각각의 주장 내용(대립되는 쟁점)여기서는 먼저 주 5일 근무제의 시행 자체에 대한 찬반 양론을 설문조사 결과를 토대로 살펴보고 지금의