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임금을 조금씩 인상해 주는 것도 향후 임금 문제로 터질 수 있는 노조의 불만을 없앨 수 있을 것이다.이렇게 노동자와 사용자가 자신의 이익만을 생각하지 않고 서로 한 발자국씩만 양보한 다면 대립만 되고 있는, 감정의 골만 깊어 있는 노사관계가 현재 위기를 넘기고 앞으로 상생해 갈 수 있는 이상
9페이지 | 1,200원 | 2011.12.12
[노사관계론] 노사협상(단체협약) 시뮬레이션-사용자 입장
노사관계론 Final Report-사용자 1팀-1. 임금 인상률과 이익 분배제 도입사측 제안① 사측과 노측은 전년 대비 5% 임금을 인상할 것을 합의한다.② 노측은 사측의 이익분배제 제안을 수용한다.③ 이익분배제는 내년부터 시행하기로 하며, 우선 잠정적으로 내년의 임금인상률은 기본임금인상률 4%에 이
9페이지 | 1,400원 | 2011.01.18
[노사관계론] 노사관련 법제도-비정규직 보호법 사례조사
노사갈등완화 :- 비정규직원들의 기업복지정책 혜택을 늘리면 정규직원들과의 차이를 근소화사켜 갈등을 완화시킬 수 있다. - 노사 둘다 화합할 수 있도록 서로 양보해야한다. 셋째, 비정규직 보호법에 사유제한 도입:- 사유제한을 도입하여 비정규직 근로조건(임금,근로시간,휴가)의 차별을 해결
6페이지 | 1,100원 | 2010.12.21
노사정책에 관심이 집중 되고 있다. 이번 파업의 해결과제를 우리 조가 토의한 결과 노조는 성과급제 도입에 대한 무조건적 거부 태도를 변화해야 하며 회사는 대화를 통해 노사관계 회복을 위한 적극적 노력이 필요하다고 본다. 또 정부는 중립적 태도를 탈피하고 적절한 개입 필요로 노사정책을 마
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.23
노사 합의서를 도출한 것은 작지만 성과로 볼 수 있다. 그러나 통과된 잠정합의안의 내용은 평균 임금 5.2% 인상 등을 내용으로 하는 부결된 합의안과 크게 다르지 않았다. 진전이라고 한다면 조합원의 포스코 출입 문제에 대해 사측이 다소 양보를 한 것을 꼽을 수 있다. 포항 건설노조 관계자는 이번 단
10페이지 | 1,500원 | 2009.08.23
노사공존이라는 공동목표를 배경으로 공유할 수 있다면 상대방의 파멸까지를 초래 하는 노사분규는 일어나지 않을 것이다. 실제로 1930년대 미국에서는 노동조합의 파괴를 목표로 하는 경영전략이 유행한 바 있었다고 한다. 그러나 이것은 일시적인 현상에 지나지 않았다. 일본의 노사관계가 현재의 분
6페이지 | 1,000원 | 2009.08.22
노사 합의서를 도출한 것은 작지만 성과로 볼 수 있다. 그러나 통과된 잠정합의안의 내용은 평균 임금 5.2% 인상 등을 내용으로 하는 부결된 합의안과 크게 다르지 않았다. 진전이라고 한다면 조합원의 포스코 출입 문제에 대해 사측이 다소 양보를 한 것을 꼽을 수 있다. 포항 건설노조 관계자는 이번 단
11페이지 | 1,400원 | 2008.10.14
노사정책에 관심이 집중 되고 있다. 이번 파업의 해결과제를 우리 조가 토의한 결과 노조는 성과급제 도입에 대한 무조건적 거부 태도를 변화해야 하며 회사는 대화를 통해 노사관계 회복을 위한 적극적 노력이 필요하다고 본다. 또 정부는 중립적 태도를 탈피하고 적절한 개입 필요로 노사정책을 마
6페이지 | 1,200원 | 2008.10.09
노사관계의 역사적 전개2006 봄학기 노사관계론 2제출일: 2006년 6월 13일 화요일ADNEGAI. 서 론II. 1718세기: 산업혁명 이전 그리고 산업혁명 시기III. 19세기 영국 노사갈등의 역사적 전개IV. 제 12차 세계대전 시기V. 대처리즘과 신 자유주의VI. 토니 블레어와 ‘제 3의 길’VII. 결론 및 시사점
26페이지 | 2,400원 | 2006.12.28
노사관계론1. 현실적 노사갈등 1) 노사갈등의 개념 : 근로자와 경영자의 상반되는 목적 및 수단이다.가치관과 이해의 양립 불가능성 등으로 특정 지어지며 노사간의 소득의 기대와 주장을 추구하는데 서로 상충될 때 나타나는 현상이다.2) 근로자 측은 파업이나 불만의 형태로 나타나며 임금인상, 해
4페이지 | 600원 | 2006.06.17