[노사관계] 노사분규의 원인과 예방

11조 연습문제 풀이 & 기업사례 분석쌍용자동차의 노사분규 사례를 통해 알아본 집단적 고용관계 관리목 차Ⅰ연습문제 풀이Ⅱ기업소개1.기업소개2.기업선정이유3.기업연혁4.기업이념5.경영철학Ⅲ노사간 갈등의 원인 및 입장1.갈등원인2.회사측 입장3.노조측 입장4.농성사태의 심각성5.노사정 타결Ⅳ교섭 과정 및 회사에 미친 영향1.교섭 및 파업과정2.교섭 최종결과3.사후 노사관계에 미친영향Ⅴ해결방안 및 결론1.노동자

원인별 현황 - 43) 업종별 현황 - 54) 사업체 규모별 현황 65) 지역별 현황 - 63. 2002년도 노사분규의 주요 특징 84. 인천택시 노동쟁의 사례 -101) 사건개요 102) 노사관계개요

노사갈등의 역사Ⅲ. 노사갈등과 노사관계1. 안정적 노사관계 유지2. 공공부문 노사관계의 부각3. 산별교섭 관련 노사갈등 지속4. 파업의 장기화 및 새로운 파업 형태 발생5. 법과 원칙에 의한 분규 해결 관행 형성Ⅳ. 노사갈등과 정책기조Ⅴ. 노사갈등과 재능교육1. 재능교육노조의 파업상황1) 노조 요구안2) 노동조합 재결성한 이래 단체협상 진행 중 파업에 돌입2. 재능교육교사노조의 합법성 문제3. 재능교육 노사갈등의 원인Ⅵ. 노사갈등과 현

노사분규의 계기는 달랐지만 그 원인(遠因)은 항상 박정희시대의 그것과 연결되어 있다. 민주화시대에 들어 많은 논란을 낳았던 1996년과 1999년의 노동법 개정도 결국 박정희정권이 만들어 놓았던 기본골격을 어떻게 시정할 것인가의 문제였다. 이후 1963년 노동법의 많은 조항들이 삭제, 수정되었는데, 노사관계의 기본뼈대는 여전히 잔존하고 있으며, 어떤 것들은 수정이 불가능한 채로 남아있다. 기업노조주의가 한 예이다. 민주화를 맞아 산별노조로

노사관계개선을 위해 힘쓸 필요가 있다.Q2. 협력적인 노사관계의 사례는?A2-1. 외국기업 –도요타2006년, 일본의 도요타자동차가 17조원의 이익을 내고도 임금을 동결하고도 노사분규가 없었던 이유는 1970년대 두 차례의 오일쇼크 속에서도 무 해고원칙을 고수하는 등 기업과 직원간 축적된 신뢰문화의 힘 때문이다. 평생직장이 사라졌다고 하는 오늘날 직원들의 마음을 편하게 해주는 노무관리는 생산성과 창조성으로 이어지고 이는 곧 회사 발전으로