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노사관계)1. 머리말요즈음 네덜란드의 노사관계를 둘러싸고 한국의 노사관계의 대안처럼 언급되면서 논란이 되고 있다. 이렇게 거론되는 이유는 네덜란드 자체가 1979년에서 80년에 있었던 이차오일 쇼크에 의해 1981년과 82년에 실업율이 13%에 달하던 국가적인 경제위기를 사회적 합의에 의한 임금조정
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.02
[노사관계] 합병, 영업양도 등 고용불안과 노조의 대응방침(노사관계)
관계자의 이해를 조정하여 당해 사업의 정리 재건을 목적으로 하는 제도(법 제1조)이다.3. 노동조합의 대응가) 임금확보① 임금채권 우선변제조항의 활용② 임금채권보장법 활용③ 가압류 제도의 활용④ 임금반납, 삭감에 원칙적 반대나) 고용확보① 청산과 파산 절차가 진행되고 있다면 고용확
9페이지 | 2,000원 | 2009.11.07
초과하는 임금률은 사용자와 근로자 모두에게 lose-lose 하는 방법이기 때문이다.물가상승률과 타 기업 인상수준도 고려해야 한다. 노동자의 사기면에서 유리한 결정이 될 것이다.동종 산업별 기준을 적용해야 한다. 지역 기업 평균임금보다 동종 기업 평균 임금에 더 예민해야 한다.Q & ATHANK YOU
10페이지 | 1,400원 | 2009.11.04
것으로 보는 정도가 인정될 뿐이다. 이를 우리의 경우와 비교하자면 임금의 탈락 없이 조합원이 조합총회 내지 각종 집회에 참여하는 것과 유사한 것으로 볼 수 있다. 그러나 종업원평의회의 전임자와 같이 처음부터 근로제공의무가 완전히 면제되는 그러한 노조 신임자의 지위는 논의되고 있지 않다.
2페이지 | 800원 | 2009.10.11
목 차Ⅰ. 임금피크제(Salary Peak)Ⅱ.구조조정Ⅲ.비정규직Ⅳ.노조와의 새로운 관계(복수노조 허용, 노조전임자 급여지급)Ⅴ.그 밖의 이슈들(성희롱, 제3의 노총)Ⅰ. 임금피크제2000년에 접어들면서 우리나라의 65세 이상 노인인구는 전체 국민의 7%를 넘어서 인구구조상으로 보면 우리나라는 이제
22페이지 | 2,100원 | 2009.08.29
노사관계 새로운 이슈들1. 임금 피크제 2. 고용 불안 - 구조조정 문제 - 비정규직 문제3. 노조와의 관계 - 복수노조 허용 - 노조 전임자 급여 지금 4. 그 밖의 이슈들- 제3의 노총, 성희롱 등목 차임금 피크제 고용 불안 - 구조조정 문제 - 비정규직 문제노조와의 관계 - 복수노조 허용 - 노조 전임
34페이지 | 2,800원 | 2009.08.29
임금인상안 10% 을 제시하자, 노조는 전 조합원의 의견을 수렴하여 사측에 무교섭(백지위임)을 제의함. 그러자 사측은 다시 사업계획 이상의 (즉 노조 기대 이상의 10%) 추가 임금인상안을 제시함. 당시 보통 임금인상이 10%이면 만족할만한 수준이었는데 12.9%인상이 있었음.3. 결과 - 협력적 노사관계의 정
17페이지 | 1,400원 | 2009.05.25
[노사관계] 비노조 기업의 노사관계(삼성을 통해본 국내 비노조 경영에 대한 고찰)
비노조 기업의 노사관계-삼성을 통해본 국내 비노조 경영에 대한 고찰Agenda비노조 기업의 정의와 특성비노조 기업의 유지 수단 해외 비노조 기업 사례삼성 사례Recommendation2001120086 정태준2006120343 노미연*비노조 기업이란?노동조합이 존재하지 않는 무 노조기업노동조합 내지 노동조합원이 존
24페이지 | 2,100원 | 2009.05.14
노사관계와 노동정책: 발전모델과 정책과제 - 송호근 (서울대 사회학) 2007년 노사관계의 주요쟁점과 전망 (배규식) 노동동향 한국통신 사태를 통해 본 공공부문 노사관계- 이민영 (한국노동사회연구소 연구위원)한국의 신자유주의적 구조개혁과 노동시장 –고려대사회학 콜로키움 발표논문(01.09.24)
45페이지 | 2,800원 | 2009.02.13
노사관계를 맺어야 하는지 연구해보도록 하겠다. 표-1KLT의 조직도2. 노사분규의 배경과 현재 회사상태(이용호게이트 사건 포함)* KLT는 작년과 올해 두 차례에 걸친 노사분규를 단행하고 있다. 작년의 경우 직원들에 대한 처우 개선과 임금인상 등을 걸고 노사 파업을 하였으며, 올해는 이용호 게이트와
20페이지 | 1,700원 | 2008.03.01