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제도 폐지론이 대두되었었다. 최저임금제도 폐지에 반대하는 측의 입장은 고령자 등의 최저임금 삭감은 인간적 생활 포기하라는 것이라며 특히 고령자의 최저임금을 깎는다고 고용이 늘어나지 않는 것은 물론 60세 미만의 노동자들이 더 싼값의 노동력을 찾는 사람들에 의해 쫓겨날 가능성이 크다고
9페이지 | 1,400원 | 2011.03.15
고용허가제와 외국인산업연수생제도 (노동)1. 외국인산업연수생제도의 개요외국인산업연수생제도는 1993년도부터 출입국관리법에 근거하여 운영되었으며, 당초 연수 2년으로 제도가 도입되었으나, 1998년 4월에 연수 2년 후 소정의 자격시험에 합격하는 경우 1년간 근로자로서 취업가능토록 제도를 보
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.01
최저임금제도 전반1. 최저임금제도의 의의최저임금제는 정부가 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조에‘노동부장관이 필요에 따라 최저임금제를 실시할 수 있다’고 명시하였으나 이후 30년이 넘도록 이를 시행하지 않았다. 1970년대 고도의 경제성장을 이루고 있었을 때에도 정부주도의 경제성
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
제도를 말한다.Ⅱ. 노사협의제도의 특색1. 법률에 의한 의무적 설치우리나라의 노사협의제도는 법령에 의하여 그 설치가 강제되고 있다.2. 경영참가적 성격우리나라 노사협의회의 기능은 경영참가적 성격을 갖는다.3. 노동조합의 노사협의회에 대한 참여근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
제도를 말한다.Ⅱ. 노사협의제도의 특색1. 법률에 의한 의무적 설치우리나라의 노사협의제도는 법령에 의하여 그 설치가 강제되고 있다.2. 경영참가적 성격우리나라 노사협의회의 기능은 경영참가적 성격을 갖는다.3. 노동조합의 노사협의회에 대한 참여근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있
2페이지 | 800원 | 2009.08.18
[노동법] 정년차별제도에 관하여 -대법원 1996.8.23. 선고 94누13589 판결을 중심으로
노동법 I정년차별제도에 관하여- 대법원 1996.8.23. 선고 94누13589 판결을 중심으로 -Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기남녀고용평등법을 판단의 준거로 삼는 판례는 매우 희박하게 나타난다. 오랜 기간, 여러 차례의 법 개정에도 불구하고 재판을 통해서 다투어지는 사례가 별로 없다는 것은 매우 특이한 사실로
11페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
제도이다.(2) 개별연장급여직업안정기관의 장은 취업이 특히 곤란하고 생활이 어려운 수급자격자로서 대통령령이 정하는 자에 대하여는 그가 실업의 인정을 받은 날에 대하여 소정급여일수를 초과하여 구직급여를 연장 지급할 수 있다.(3) 특별연장급여실업의 급증 등의 사유가 발생한 경우 노동부
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
제도 개선, ⑥기타 노사협조에 관한사항 등이 있다.(3) 개정내용근로자의 노동쟁의 예방을 삭제하고, 사업장내 근로자 감시설비의 설치를 추가 한 것을 이미 살펴 보았다.2. 의결사항(1) 개념의결사항이라 함은 시행을 하기 위하여 노사대표가 단순한 의견교환이 아닌 대등한 자격으로 모인 협의회에
5페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
[노동법] 현행 임금제도 및 임금의 결정구조에 대한 법적 검토(노동법)
현행 임금제도 및 임금의 결정구조에 대한 법적 검토 (노동법)1. 임금체계 및 임금결정체계우리나라 기업의 임금제도는 대체로‘임금체계’로 구성되어 있다.그리고 기업의‘임금결정체계’는 개별기업이 임금의 결정시 어떠한 요인을 중요하게 반영하는가에 따라 (ⅰ) 순수하게 속인적 요소만으로
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
주5일제근무, 건강보험과 의료제도에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구, 노동시간 단축에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구, 임금인상에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구 분석Ⅰ. 주5일제근무(주5일근무제)에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.05