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[노동법] 성과주의 인사제도 전반의 노동법상 검토(노동법)
성과주의 인사제도 전반의 노동법상 검토 (노동법)1. 들어가며최근 기업이 급변하고 있는 것은 분명하다. 세계화정보화라는 변화 속에서 기업의 경영환경 변화로 임금과 관련한 인사제도도 변하고 있다. 특히 인적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고 있다. 성과주의 인사
7페이지 | 1,500원 | 2009.10.19
공공부문의 기관, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노동조합운동, 공공부문의 용역제도, 공공부문의 생산성 논의의 전개 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공공부문의 기관Ⅲ. 공공부문의 비정규직1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선1) 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드
21페이지 | 7,500원 | 2009.07.21
퇴직급여제도전반에 대한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 퇴직급여제도의 의의기존의 퇴직금제도는 급속한 고령화와 고용구조의 변화로 연봉제의 확산, 근속년수의 단축 등으로 퇴직금이 근로자의 퇴직 후 소득보장기능을 다하지 못하였다. 이에 근로자퇴직급여보장법을 제정하여 기존의 퇴직금
7페이지 | 1,500원 | 2009.11.01
노사협의제도의 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 경쟁의 심화세계화의 가속화와 경쟁의 격화라는 환경 속에서 종업원과 정보를 공유하고 의사결정과정에 종업원을 폭넓게 참여시키는 것은 종업원의 만족도를 높이고 생산성을 향상시킬 수 있다.2. 생산시스템의 변화오늘날 소품종대량생산에서
2페이지 | 500원 | 2009.10.22
조정제도의 유형 중 사적조정제도 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의노동관계당사자의 단체교섭은 기본적으로 당사자 해결주의에 입각하여 당사자간의 논의에 따라 그 합의를 이루는 것이 바람직하다. 그러나 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우 제3자에 의한 조정이 필요하며, 이 경우
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.15
연봉제 실시와 퇴직금제도 (노동법)Ⅰ. 들어가며연봉제를 도입할 때 노사 양자에게 공히 문제가 되는 것은 퇴직금에 관한 사항이다. 즉 퇴직금의 산정은 퇴직금을 산정해야 할 시점 이전 3개월 동안 지급받은 임금을 기초로 평균임금을 산정하기 때문에 3개월 이전에 받는 임금(평균임금)액수에 따라
8페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
[이주노동자] 외국인노동자 관련문제와 고용허가제도입을 둘러싼 논쟁
외국인노동자 관련문제와 고용허가제도입을 둘러싼 논쟁1. 문제제기현재 외국인력정책과에서 집계하고 있는 외국인노동자 현황을 살펴보면 2004년 1월 31일을 기준으로 39만 7천여 명이며 이 중 불법체류근로자(미등록 근로자)는 13만 6천 여 명으로 전체 외국인 근로자의 35%에 달하고 있다. 이러한 수
12페이지 | 1,400원 | 2005.03.10
- 강의를 듣고 느낀 바를5문장 이상으로 적어보라.- 구체적 분야(업종, 아이템)를 선정 후 혁신전략을 수립해 보라(10문장 이상) . 강의의 핵심용어(예: 혁신, 제도, 내부노동시장, 사회적 자본, 거래비용, 기술경제패러다임 등등)를 반드시 활용해야 점수가 부여됩니다)I. 서론오늘날 기업에서의 혁신은
3페이지 | 2,000원 | 2023.12.06
노동법: 부당해고 구제제도 = 구제절차 현황을 중심으로 분석(졸업논문1등)
부당해고 구제제도의 문제점 고찰- 구제절차 현황을 중심으로 구제제도 고찰< 목 차 >I. 서론II. 부당해고 구제절차1. 부당해고 구제절차2. 노동위원회 구제제도의 의의3. 노동위원회 및 행정소송을 통한 부당해고 구제절차1) 지방노동위원회 초심절차2) 중앙노동위원회 재심절차3) 행정소송의 제
33페이지 | 3,700원 | 2010.09.22
노동법상의 여성근로자 보호제도Ⅰ. 서 설여성근로자에 대해서 남자근로자에 비하여 특별한 보호를 하여야 한다고 하는 것은 여성은 남성과 다른 생리적신체적인 특질을 가지고 있기 때문이다. 즉, 여성은 임신출산보육이라는 특유한 모성기능을 가지고 있는 동시에 일반적으로 남성에 비하여
13페이지 | 2,000원 | 2010.03.27