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일본의 노조전임자 제도 전반의 운영에 대하여 1. 일본에 있어서의 노동조합전임자의 의미일본에 있어‘노동조합전임자(在籍專從)’라 함은 노동조합의 임원이 기업에서 종업원의 지위를 유지한 채 일정기간 기업의 업무에서 벗어나 조합업무에 전임하는 것을 말한다. 일본은 대부분이 기업별 노동
4페이지 | 1,000원 | 2008.05.16
노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k
노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k법학과 노사관계법2공통1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의와 적극적소극적요건에 관하여 서술하시오.3. 우리나
11페이지 | 6,000원 | 2020.09.03
제도를 말한다(협력법 제3조 제1호) 이러한 노사협의제도는 근로자의 경영참가를 통한 노사관계의 근대화기능과 함께 생산성향상을 중심으로 한 노사공동이익의 증진 및 노사간의 갈등을 완화하는 기능을 가지고 있다. 2.노사협의제도의 발전 우리나라 노사협의제도는 원래 노동조합을 무력화시킬
5페이지 | 800원 | 2010.09.27
노조법상 필수공익사업의 노동쟁의조정제도Ⅰ. 서설1. 필수공익사업의 개념필수공익사업이란 공익사업 중에서 그 업무의 정지 또는 폐지가 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하거나 국민경제를 현저히 저해하고 그 업무의 대체가 용이하지 않은 사업을 말한다.2. 필수공익사업의 범위필수공익
3페이지 | 800원 | 2012.08.09
노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동분쟁의 유형1. 분쟁의 성격에 따른 구분 : 권리분쟁과 이익분쟁2. 분쟁의 주체에 따른 구분 : 개별분
16페이지 | 6,500원 | 2009.02.20
노동분쟁조정제도의 의의, 유형과 노동분쟁조정제도의 현황, 문제점 및 노동분쟁조정 사례를 통해 본 노동분쟁조정의 새로운 모색 그리고 노동분쟁조정제도의 보완 대책 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동분쟁조정제도의 의의Ⅲ. 노동분쟁조정제도의 유형1. 분쟁해결의 방식에 의한 구분1) 판정적 분쟁해결2)
16페이지 | 6,500원 | 2009.02.17
노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 도입배경, 필요성, 영향과 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 쟁점 및 선진국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례를 통해 본 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 도입 배경 및 필요성Ⅲ. 노동시간단축제도(근로시간단
17페이지 | 6,500원 | 2009.03.06
근로시간단축(노동시간단축)의 필요성, 근로시간단축(노동시간단축)의 양상과 국내외 근로시간단축제도(노동시간단축제도) 사례를 통해 본 향후 근로시간단축제도(노동시간단축제도)의 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로시간단축(노동시간단축)의 필요성1. 세계 최장의 노동시간 축소를 통한 삶의 질 확보
12페이지 | 5,000원 | 2009.07.22
일본노동과 노동력조사, 일본노동과 노동시스템, 일본노동과 노동보험제도, 일본노동과 노동위생관련법령, 일본노동과 건강장해방지 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본노동과 노동력조사Ⅲ. 일본노동과 노동시스템Ⅳ. 일본노동과 노동보험제도Ⅴ. 일본노동과 노동위생관련법령1. 체계 및 내용2. 노동위생관
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.04
노동시간단축(근로시간단축)의 의의, 노동시간단축(근로시간단축)의 사회경제적 효과와 우리나라의 근로시간 실태, 외국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례를 통해 본 노동시간단축(근로시간단축)의 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동시간단축(근로시간단축)의 의의1. ꡒ한국은 여전히 최장시
21페이지 | 7,500원 | 2009.04.09