[노동법] 현행 임금제도 및 임금의 결정구조에 대한 법적 검토(노동법)

법규정2) 취지(2) 부당해고와 부당노동행위에 대한 구제제도1) 양 제도와의 관계2) 동일점3) 상이점(3) 구제절차1) 구제신청2) 조사와 심문3)구제명령4) 재심 및 행정소송5) 구제명령의 효력(4) 긴급이행명령제도와의 관계1) 준용배제2) 도입의 필요성4. 부당해고 구제의 효과(1) 사법적 효력(2) 예고하지 않고 행한 해고의 사법상 효력1) 학설①유효설 ②무효설 ③상대적 무효설2) 판례3) 검토의견(3) 형사적 효력(4) 부당해고 기간중 임금지급1)

및 범위연봉제는 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금 지급체계로서 이미 서구 선진국에서는 순수한 연봉제가 일반화되어 있다. 그러나 우리 나라는 유사한 임금체계를 가지고 있는 일본기업에 비해서도 훨씬 더 연공주의 색채가 강하다. 따라서 위와 같은 연봉제와 관련한 기존의 문헌적 고찰을 통해 그 개념을 필두로 연봉제를 살펴본 후 도입현황과 제도의 실시를 위한 법적

목차1. 문제제기 및 연구목적2. 최저임금제의 개요1) 최저임금제의 개념2) 최저임금제의 내용3) 최저임금제의 기대효과3. 최저 임금제 현황1) 도입배경2) 우리나라 최저임금 현황 3) 적용제외 근로자4) 2006년 최저임금제도 만족도중요도조사 5) 최저임금제에 대한 노동자와 사용자 입장 차이 4. 최저임금제의 문제점 1) 사회 정책적 고려 없이 최저임금 결정2) 최저임금 결정기준 왜곡3) 최저임금액이 아니라 최저임금인상률 중심으로 논의4) 조사

결정한다. 본론Ⅱ.고용허가제의 배경 및 현황1. 도입 배경현행 외국인 노동자 고용정책은 송출비리 문제, 불법 체류자 합법적인 체류기간이 만료 되었거나, 합법적인 절차를 거치지 않고 체류하는 사람예를 들면 취업비자를 발급하지 않고, 관광비자 발급으로 취업하는 장기 체류중인 자, 비자의 만료일이 끝났음에도 비자의 연장 등을 하지 않고 장기 체류중인 자, 정상적인 절차를 거치지 않고 밀입국하여 체류중인 사람들을 모두 불법 체류자라고

임금의 발생을 예방하고 (ⅱ) 조기청산을 유도하여 근로자의 실질적 권리구제를 강화하기 위하여 동 제도를 도입한 것이다. 3. 반의사불벌죄 시행(1) 반의사불벌죄의 개념반의사불벌죄란 피해자가 처벌을 희망하지 않는다는 의사를 명백히 한 때에는 처벌할 수 없는 죄를 말한다. 이는 근로기준법상 제36조(금품청산), 제42조(임금지불), 제43조(도급사업에 대한 임금지급), 제45조(휴업수당), 제55조(연장, 휴일, 야간 근로) 등 주로 임금지급과 관련된 규