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[인적자원관리] 이랜드의 기업문화와 인사관리 조사 보고서
기업참여 증대① ‘유리천장’ 없는 회사② 출산 육아와 직장생활 병행E-land 보상성과 제도 - 성과연봉제1단계연공급제2단계3단계4단계연속적 지식경영 시스템연봉제이전수익경영/전환경영핵심인력 보상집단 성과급제전환기(집단+개인)차별화된 보상시스템E-land 보상고정연봉인재가치
28페이지 | 2,100원 | 2010.10.01
제의해오면 협상에 임하게 된다. 그러나 간혹 대주주에게 협박을 하면서 주식을 매입하라고 강요하는 경우가 있는데 이런 경우는 그린메일이 아닌 블랙메일( black mail )이라고 한다.경제용어 : 독약계획영 어 : poison pill rights plan한 자 : 毒藥計劃적대적인 기업인수시도에 대한 가장 강력한 방어전략의
4페이지 | 300원 | 2010.04.16
기업생산체제의 미흡- 앞으로 여행사 자신이 스스로 여행상품을 기획/생산하는 활동이 증대될 것으로 예상되나 우리나라의 여행업은 업체 내에 기획/생산을 담당할 체제를 충분히 갖추지 못하고 있다.② 인력수요의 불안정 및 전문 인력의 부족- 우리 사회에서는 서비스산업 근무자를 경시하는 풍조
25페이지 | 2,700원 | 2005.06.14
기업은 몰수하고 사영공상 기업은 ‘공사합영’으로, 개인 수공업은 ‘합작화’ 방식으로 소유제를 개조하여 기업들이 점점 국영 기업화가 되어갔다. 개인 기업이 대폭적으로 제한되는 등 사유재산제도를 폐지하였다. 또한 해마다 공유제의 비중을 높여 갔다.목표 : 사회주의적 개조와 중공업화
52페이지 | 2,100원 | 2016.11.10
기업 종사자, 공직자들이 복지, 보험, 연금에서 혜택을 누림④사회적 배제의 조장: 공식적 글로벌 경제로부터 배제된 국가에서는 세금, 규제 및 사회지출 등 일상적 기능 마저 존재하지 않는다. 이 상황에서 빈곤층은 국가로부터 복지권을 누리지 못하며, 비공식적인 교환경제에 종속(마약, 무기거래,
6페이지 | 0원 | 2009.01.14
기업을 이끌어 가는 데 있어서 핵심 지표에 대해서 서두를 연다. 기업을 이끌어 가는데 하나의 능력만으로는 부족하다. 그런 여러 능력 중에서도 다른 능력의 근간이 되는 것이 있다. 이 부분에서 말하는 원칙이 그것이다. 기업 경영의 큰 물줄기가 흐려지지 않기 위한 주춧돌과 같은 역할을 하는 문단
9페이지 | 1,500원 | 2009.05.01
Nike사의 인권보호와 그 시사점목 차Ⅰ. 나이키사의 인권보호 활동Ⅱ. 동종업종 다른기업의 대응전략Ⅲ. 문제점 및 시사점■ 문제 발생Ⅰ. 나이키(Nike)사의 인권보호 활동1990년대 나이키는 제3세계 국가에 있는 공장에서 어린이들을 근로자로 활용하다 곤욕을 치렀다. 나이키=아동 노동력 착취라
13페이지 | 1,400원 | 2011.01.05
기업들의 노력과 더불어 시민들의 녹색 성장과 관련 가정에서의 탄소 배출량 감소와 에너지 절약에 노력도 한창이다. 기업들은 제품의 설계에서부터 폐기물억제, 재생용품의 사용 및 재활용을 고려하는 에코 디자인을 적극 도입하고 있으며소비자들 사이에서도 에코 디자인을 반영한 에코 마크 제
33페이지 | 2,800원 | 2010.07.13
기업식 외식 전문점의 시발점□ 소득증가, 교육수준의 향상, 여권신장, 주5일 근무제의 확산 등 환경변화는 소비패턴 변화의 중심축으로 작용하며 소비자의 라이프스타일 및 가치관의 변화를 낳아 소비성향은 날로 증가하고 다양한 기호와 트렌드의 변화를 가져 왔음1. 시장환경분석II. 외부환경분석
68페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
기업인 동방희망그룹을 비롯한 많은 현지기업들로부터 합작 제의가 잇따르고 있다고 설명했다. ▷이마트 중국시장 공략 본격화신세계 이마트는 올해 상하이(上海)에 점포를 추 가로 내는 등 중국 시장을 본격 공략키로 했다. 이마트는 지난 97년 2월 국내 할인점으로는 처음으로 상
4페이지 | 800원 | 2015.04.24