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해외 진출기업의 현지 인사관리http://www.powerpoint.kr목차ⅠⅡ해외 현지 인사관리7대 포인트글로벌 통합성 확보http://www.powerpoint.kr1. 노동 관련 법규에 대한 선행적 대응특징 선진국과 달리 신흥 국가들은 노동 환경의 변화가 잦고 변화의 폭도 크다.빠른 산업 성장 속도로 인해 노동 관련법의 개정
14페이지 | 1,400원 | 2009.05.14
우수기업의 인사평가제도 사례Contents인사평가제도인사평가의 목적인사평가의 구성요건인사평가사례12345결론인사평가제도조직관리, 보상, 동기부여, 교육훈련, 전환배치 등에 활용하기 위한 일련의 제도 및 체계를 말한다.기업이 추구하는 목표에 얼마나 많은 기여를 했는가를 평가하여
24페이지 | 2,100원 | 2009.02.13
R E P O R T국제기업의 인사관리전략 - 푸르덴셜제 출 일 : 2006. 05. 04(목)목 차 Ⅰ. 서론.3Ⅱ. 본론.41.인사관리의
19페이지 | 2,100원 | 2007.06.12
국제(글로벌)기업 인사관리의 의의 및 중요성기업이 국제경영 활동을 수행함에 있어 전 세계시장에서의 효율적인 국제인력관리는 기업의 장기적인 국제경쟁력확보를 가능케 하고 또한 국제조직관리와 마찬가지로 주어진 자원의 효율적 활용을 통한 이익의 극대화에도 많은 영향을 준다. 따라서 현재
2페이지 | 1,000원 | 2019.06.07
인사제도를 도입한 기사가 개제됐다. 하이닉스가 직위체계를 단순화시키고 정기 승진을 폐지하는 ‘인사마일리지 제도’를 도입했다는 내용이었다. 지난 27년간 유지했던 평가 제도를 뒤엎고 새로운 제도를 시행하려는 시도가 매우 새롭게 느껴졌다. 기존의 평가제도는 현재 타 기업과 유사한 형태로
19페이지 | 1,900원 | 2012.05.29
1 기업 선정이유: 처음, 우리 조는 막연하게 대기업 쪽의 인사관리 제도를 알아보고 싶었다. 왜냐하면 한 기업이 대기업, 즉 그룹의 위치까지 성장할 수 있었던 배경에는 인력개발이 큰 몫을 차지 했을 것이라는 생각이 들어서였다. 그래서 어떤 대기업을 선택할까 의논하던 중 삼성 이건희 회장의 기
54페이지 | 2,500원 | 2010.01.05
기업들은 경쟁에서 살아남기 위해 성과관리뿐 아니라 조직의 문화 구축에도 큰 힘을 쏟고 있다. CJ 그룹은 성공적으로 조직문화와 인사제도를 정착시키며 세계를 향한 도약을 시도하고 있다. 이 보고서의 본론에서는 먼저 그룹 소개를 통해 CJ가 표명하고 추구하는 기업 진행 방향과 경영방침을 확인
13페이지 | 1,400원 | 2006.09.25
우리 나라 기업의 新人事제도 운영 사례 Designed by Hyun Woo K - 잭 웰치 전 GE 회장 개관“우리가 인적 자본 관리에 실패한다면 이 회사의 운명도 다하게 될 것이다.”Designed by Hyun Woo K 과거 인사제도와 환경변화신인사제도 등장기업별 신인사제도 운영사례신인사제도의 부작용대안제시개요기존의
46페이지 | 1,700원 | 2004.10.01
우리나라 기업의 신인사제도 운영사례1 과거 인사제도와 환경의 변화2 신인사제도의 등장3 기업의 신인사제도 운영사례4 신인사제도 에서 우려되는 부작용5 대안제시1 과거 인사제도와 환경의 변화1. 기존 한국의 인사제도1) 연공서열 중심제2) 평생직장의 고용 개념-> 연공주의,
26페이지 | 2,300원 | 2004.10.01
[국제경영] `로레알(LOREAL)` 기업의 인사관리전략에 대해
국제기업의 인사관리전략- 기업 로레알(LOREAL)의 사례 연구 -목 차Ⅰ. 서 론 - 1Ⅱ. 본 론 31. 왜?? LOREAL인가 31) about LOREAL 42) 로레알은 화장문 전문 업체 -
17페이지 | 1,400원 | 2007.05.02