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공기업의 조직과 인사제1장 공기업의 조직제1절 공기업의 경영형태제2절 최고 관리 층의 조직 형태제3절 소비자보호기구제4절 지수형태의 공기업(지주회사)제2장 공기업의 인사제도제1절 임원의 임용제2절 직원의 임용제 1장 공기업의 조직제 1절 공기업의 경영형태1.정부부처형태의 공기업:
14페이지 | 1,800원 | 2014.03.26
L’ O R E A R1st - 기업소개- 1st – 미션 및 전략- 2st – 사업부 구조- 3st – 로레알 코리아의 매출액2st – 전반적 인사제도3st - 채용시스템- 1st – Internship & Management Trainee- 2st – 마케팅 어워드(BRAND STORM)4st – 인사관리 성공요인- 1st – Sensitivity to our Metier- 2st – 인턴십을 통해 선발5st - 결론- 1st –
27페이지 | 1,200원 | 2010.12.06
인사관리(기업의 선발)(THE RESEARCH OF SELECTION)-원론, 대기업, 중소기업, MOTOROLA-탐 구 목 표기업의 실사례를 통한 인사관리 선발의 이론적 탐구 탐 구 방 향인사관리 선발의 문헌 참조 & 각 기업(대기업 / 중소기업 / 외국계 기업(Motorola)의 실사례 연구-목 차-인사관리의 선발인적자원 선발의 관점선
34페이지 | 800원 | 2004.02.11
인사환경변화에 따른 기업의 대응전략목차Ⅰ. 서론1. 경영환경의 변화와 인적자원의 중요성(1) 정보통신의 발달과 지식기반사회(2) 경영환경의 단절적 변화와 불확실성(3) 글로벌화와 경쟁의 격화2. HRD, HRM의 중요성(1) 인적자원이 경쟁우위의 요소(2) 노동시장의 환경변화(3) 종업원 가치관의 변화
10페이지 | 300원 | 2003.11.23
KT의 인사제도 KT 기업분석 KT 경여전략 KT 브랜드마케팅 서비스마케팅 글로벌경영 사례분석
목 차Ⅰ. 서론 1. 기업 소개 2. 기업 연혁3. 기업 현황4. 기업 선정 동기Ⅱ. 본론 1. KT의 인사제도 (1) 승진(2) 직무이동(3) 이직(4) 퇴직Ⅲ. 결론 결론 및 경영상의 시사점기업소개1981년에 체신부에서 분리되어 창립된 통신회사로써 창립 당시 450만 회선에 불과했던 전화시설을 12년 만에 2,000만 회
19페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
기업의 인적자원 개발전략 및 사례연구목차Ⅰ. 서론(1) 인사관리 개념 및 대상(2)인사관리의 기본 목표 (3)인사관리의 중요성 Ⅱ. 본론(사례1)(1) Hewlett Packard (HP) (2) HP전략 (3) 인적자원개발 전략 1) 채용2) 인재육성3) 경력개발4) 성과에 따른 보상(사례2)(1) Mcdonalds (2) 모집과 선발 그리고 맥도날
12페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
인사관리00000Ⅰ. 기업 선정동기Ⅱ. 포스코건설 소개2. 경영철학과 비전, 핵심가치3. 주요 연혁 및 주요 건축물 Ⅲ. 인사관리 시스템2.교육제도3.복리후생제도Ⅳ. 채용2.채용자격3.모집분야 및 전공4.평균급여5.채용절차6.면접요령7.평가 방법 및 실제 합격자 스펙Ⅴ. INTERVIEWContents1. 기업소개1.
34페이지 | 3,000원 | 2011.12.07
기업에 대한 일체감의 조성과 기업에 대한 충성심을 제고시킬 수 있다. 이는 종업원의 직무 만족도를 증대시키고 기업의 생산성 향상에 기여할 수 있다.셋째, 경영 질서의 유지발전을 기여할 수 있다. 연공급은 연공서열을 중시하는 인사처우제도로서 동양의 전통문화를 배경으로 형성되어 왔으며, 기
9페이지 | 1,400원 | 2010.09.08
외식기업의 조직문화와 인사정책-미스터피자Ⅰ서론서양 음식이 들어오면서 외식을 할 때 학생들이 가장 먹고 싶은 음식중의 하나가 피자일 것이다. 피자는 외식시장에서 점차 성장하고 국민의 소득수준도 3만불을 넘어서면서 피자도 여러 종류와 함께 시장규모도 연간 1조 3,000억여 원에 이른다. 그
9페이지 | 800원 | 2010.07.30
[인사관리] 기업에서의 효율적 비정규직 인력 관리 방안
기업 차원의 비정규직 훈련기업 차원에서는 교육훈련과 보상체계의 연계강화 및 비정규직 인력관리의 체계화가 필요하다. 일정한 교육훈련을 이수한 근로자에게 훈련이수평정 점수를 부여하고, 소정의 자격을 취득한 근로자에게는 직능자격점수를 부여하여 이를 인사관리 및 임금 산정 시에 반영하
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.14