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조합의 실질적 동일성이 인정되어야 한다고 해석할 필요는 없는 것이다. 어차피 조직대상을 변경시키는 것은 일정한 범위에서 종전 조합과의 동일성을 부정하는 의미가 있다. 예를 들어 특정 기업의 생산직 근로자만을 조직대상으로 하던 노동조합이 그 규약을 변경하여 사무직 근로자까지 포함하는
3페이지 | 1,000원 | 2007.10.23
노동조합이 어떤 유형으로 생성되고 발전했는지, 노동조합의 사회적 역할과 기능은 무엇인지에 대하여 검토하기로 한다. Ⅱ. 단위조직의 형태에 의한 유형1. 직업별 노동조합(craft union)(1) 개념직업별 노동조합이란 동일한 직종에 종사하는 근로자들이 기업과 산업을 초월하여 횡적으로 결합한 단결
32페이지 | 2,000원 | 2012.09.03
기업 사유화ꡑ, ꡐ노동시장 유연화ꡑ 등 시장경쟁원리를 강조하고, 노동조합에 대한 공격을 본격적으로 시작한다. 이 중에서 신자유주의적 정부가 핵심적으로 추진한 정책은 공기업 구조조정 정책이다. 이는 주로 공기업에 상업주의적 관리전략과 사유화전략을 이식하는 두 가지 형태로 나타난다. 상
17페이지 | 6,500원 | 2009.10.16
기업 노사관계의 쟁점은 노사관계의 구체적 내용인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 공기업 직원에게 어느 정도 인정해 주느냐에 달려있다고 하겠다.2. 공기업의 노동3권1) 단결권단결권은 근로자가 그들의 거래력․교섭력을 강화하기 위해서 단결하는 권리로 구체적으로는 노동조합이라는 형태
19페이지 | 1,700원 | 2004.12.13
노동법은 크게 ‘개별적 근로관계법’, ‘집단적 노사관계법’, ‘협력적 노사관계법’ 및 ‘고용관련법’으로 구분할 수 있다1) 개별적 근로관계법2) 집단적 노사관계법3) 협력적 노사관계법4) 고용관련법Ⅵ. 노무관리의 노동조합Ⅶ. 노무관리의 성공 사례1. A기업 : 경영도 흑자, 노무관리도 성공
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.19
[노동법] 노조의 조직형태 유형 및 우리나라 노동조합의 조직 형태
조합원자격에 의한 유형1. 직종별 노조1) 의의직종별 노조는 동일한 직종에 속하는 근로자들이 기업과 산업 초월하여 횡적으로 결합한 노동조합이다. 노동조합의 형태 중 가장 일찍 발달한 형태로서 유럽에 있어서는 숙련근로자들의 길드적 색채를 띤 조직체로서 등장하였다.2) 장점장점으로는 ⅰ)
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
노동조합의 조합원인 사실의 유무를 불문하지만, 일단 채용된 후에는 일정한 기간 내에 노동조합에 가입하지 않으면 안 되고 또한 그 조합으로부터 탈퇴하거나 제명되어 조합원자격을 상실할 때에는 해고된다는 노사 간의 협정을 말한다.이 유니언 숍 제도는 기업 내의 미가입 근로자를 노동조합에
3페이지 | 1,000원 | 2020.01.17
노동조합의 자유이며 사용자측과 단체교섭을 통해 단체협약에서 정할 사항은 아니다”라고 보고 있다(이병태 교수). 더구나 나아가 이 교수는 조합원의 범위를 단체협약에서 정한다고 할지라도 사용자측에서 이에 개입하는 것은 부당노동행위에 해당되며, 또 조합원의 범위를 정한 조항은 기업별 노
13페이지 | 1,400원 | 2010.06.30
구조조정과 노사관계, 구조조정과 노동조합, 구조조정과 노동유연성, 구조조정과 노동자투쟁, 구조조정과 노동자건강, 구조조정과 공기업민영화, 구조조정과 기업인수합병, 구조조정과 조직감량 분석Ⅰ. 구조조정과 노사관계Ⅱ. 구조조정과 노동조합1. 생존권과 노동권 확보1) 실업자의 기본적인
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.03
노동조합운동은 20세기 초반 제조업 노조 중심에서 20세기 후반에는 공무원 및 국가기업 등 공공부문노조 중심의 노동자운동으로 전개되어 왔다. 조직적인 측면에서 볼 때에도 각 국가별로 상황은 다르지만, 민간부문의 노조 조직률은 10∼20% 정도로 급감되어 온 반면 공공부문의 노조 조직률은 80∼90%
25페이지 | 1,800원 | 2005.08.24