레포트 (40,814)
노동법규(1) 노사관계(2) 노동법규2) 네덜란드의 노사문화 사례(1) 배경(2) 특징3. 네덜란드의 노사문화의 과제1) 노사관계 주체의 패러다임 전환2) 사용자의 과제3) 노동조합 및 근로자의 과제4 네덜란드의 노사문화의 정책방안1) 사용자의 협상전략차원2) 사용자의 고용전략의 측면3) 노조의 대응
18페이지 | 1,700원 | 2011.01.25
[노사관계] 노사관계의 기원, 역할, 특징과 노사관계의 현황, 문제점 및 향후 노사관계의 전략 방향 분석(사례 중심)
기업에 대한 헌신과 창의의 발현을 위해 노동조합을 기업발전의 전략적 파트너로 삼고 노동자의 참여기회를 확대하였다. 그리고 강한 노동조합이 기업경쟁력 강화에 장애가 되는 것만은 아니라는 인식도 중요하다. 이러한 점에서 경영자들도 강한 노동조합도 기업의 자산이 될 수 있다는 인식을 가지
11페이지 | 5,000원 | 2008.08.29
노동조합을 의미한다. 공무원은 사기업체의 근로자와는 신분이 다르나 공무원 집단의 집단적 이익을 표출하여 복지 증진을 도모하기 위하여 단체를 조직한다. 공무원은 주권자의 공복(公僕)으로서 공적 업무를 수행한다는 특수성을 갖는다. 따라서 헌법에 보장된 국민 기본권으로서의 단결권, 단체교
15페이지 | 1,400원 | 2008.09.23
기업의 직접채용과 기업 내 도제제도가 발달노동력 공급부족 상태를 극복하려는 방안으로 온정주의적 전통이 시작됨Employment Relations1938년- 1938~1943년 대부분의 노동조합 해제- 전쟁보급을 위한 기업별 산업보국회 조직- 2차세계대전 종전까지 산업보국운동이 일본의 노동운동을 대표1945년
29페이지 | 2,500원 | 2017.10.20
노동력은 기업경영의 필수적 자원이고 고용은 노동자의 생계유지와 자기실현의 필수적 조건이기 때문- 노동자와 사용자는 기업 조직을 통해 일정한 사회 심리적 계약관계와 공동체 의식을 갖게됨.※ 노사관계 주체로서의 노동조합 결성원리와 주요기능42-노동조합은 경제적 약자로서의 노동자들이
45페이지 | 2,400원 | 2010.07.30
대해서는 노동자들의 입장과 상요자의 입장을 모두 볼 수 있었고 합병등으로 복수노조가 생긴 여러 기업들의 단체교섭과정과 그들의 교섭방식 채택배경을 알수있게 되었다. 끝으로 사제동행 세미나를 통해 한국 노사관계에 관해 조금이나 더알게 된것에 대해 이광택 교수님께 감사드립니다.
3페이지 | 600원 | 2005.01.22
노동자는 불안하기 이를 데 없는 형편에 놓여 있었다. 여기에서 노동자는 자기방어를 위하여 많은 직장에서 노동조합이 결성되어 노동조합 운동은 급속히 확산되었다. 일본 노사관계의 근대화 내지 제도화로 등장된 기업별 노동조합은 일본적 노사관계의 밑바탕에서 생겨난 것이다. 일본이 자국의 노
33페이지 | 2,800원 | 2010.09.08
복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안
노동의 기본권인 결사의 자유를 보장하는 것이다.1-2.복수노조관련입법경과복수노조 도입이 허용된 것은 1997년 노동조합 및 노동관계조정법이 제정되면서부터다. 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년
5페이지 | 900원 | 2015.04.24
기업, 정부가 서로 협력하여 경제 전반의 문제를 해결하고자 했던 노사정 협의회라든지 정부의 노동안정책등의 노력이 있었다. 하지만 이런 노력도 뚜렷한 성과를 거두지는 못했다. 그렇다면 우리는 어떻게 노사관계를 해결할 수 있을까? 기업의 노사 정책은 크게 조합주의와 비조합주의 두 가지 형태
11페이지 | 1,400원 | 2010.12.17
조합 시작산업화 초기 철공 노동자 중심19세기 말 숙련 근로자 부족기업의 직접 채용기업 내 도제 제도 제 1차 세계 대전 이후일본노동총동맹 조직→ 근대 노동조합의 최초 전국 단위 조직의 출현으로 노조의 확대1921년관동대지진 이후 ‘총동맹’ 분열우파성향 총동맹 vs 좌파성향 일본노동
21페이지 | 900원 | 2015.05.29