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[노동조합][노조]노동조합(노조)의 현실,역할, 노동조합(노조)과 비정규노동력활용, 노동조합(노조)의 쇠퇴, 노동조합(노조)의 조직강화방법
조합(노조)의 현실1. 조직의 측면 1) 노동조합 조직률2) 고려해야할 두 가지 측면 2. 내용의 측면 Ⅲ. 노동조합(노조)의 역할1. 경제적 기능(단체교섭기능)2. 정치적 기능3. 공제․복지적 기능(단체활동기능)Ⅳ. 노동조합(노조)과 비정규노동력활용Ⅴ. 노동조합(노조)의 쇠퇴1. 정규직 중심의 기업별
8페이지 | 5,000원 | 2011.10.02
[노동법] 복수노조 문제를 중심으로 본 노동조합의 활동
노동조합법 제3조 5호에서는 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우” 노동조합이 아니라고 규정함으로써 이른바 ‘복수노조의 설립’을 금지하고 있었다. 복수노조란 ‘1기업 1노조 원칙’을 의미하는 것은 아니다. 조직
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
법학 이주노동자의 헌법상 보호 이주노동자 노동조합의 합법성을 중심으로
노동자 명동성당농성사건) 최근 보다 ‘인간다운’ 근로조건을 쟁취하고자 이주노동자만의 노조를 만들려는 움직임이 있다. 현재 기업별노조 내지 산업별노조가 이미 존재하므로 굳이 이주노동자만의 노동조합을 만들 필요성이 있는지 의문이 있을 수 있으나 이주노동자들이 일하는 회사는 규모가
11페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
[노동법] 노동조합의 해산과 조직변경과 관련된 실무 쟁점
노동조합이 다른 사업장의 노동조합을 결성하거나 그 조직형태 등을 결정할 수 없다’고 하여 조합의 인적구성에서 그 실질적 동일성이 유지되지 않는 경우 이를 허용하지 않고 있다.조직형태 변경의 예로는 산업별노조가 기업별노조로 개편하거나 기업별노조가 산업별노조로 개편하는 경우, 단위노
2페이지 | 800원 | 2009.03.30
[노동조합] 노동조합에 관한 고찰(노동조합활동, 노동조합조직)
조합원수와 조직률의 감소 경향이 조만간 반전될 가능성은 별로 없는 것처럼 보인다. 이와 같은 현상이 노동운동에 대한 정부의 억압이나 사용자들의 노조기피 전략 때문인지, 혹은 노조의 조직 형태를 기업단위 체제로 강제하고 있는 현행 노사관계 제도에 기인하는 것인지, 아니면 이와는 달리 보다
15페이지 | 6,500원 | 2008.06.27
[산별노조][산업별노동조합]산별노조(산업별노동조합)의 의미,형식,조직구조, 산별노조(산업별노동조합)와 민주노총,외국사례,평가,제언
조합원에 대한 서비스7. 단체교섭1) 단체협약의 적용범위 2) 교섭의 유형 3) 교섭의 절차 4) 파업과 단체행동 Ⅶ. 산별노조(산업별노동조합)의 평가1. 장점2. 단점Ⅷ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론기업별노조체계의 한계는 어디에서도 분명해지고 있다. 그것은 노동조합운동의 기초적인 기능마저
12페이지 | 5,000원 | 2011.10.07
산업별 노동조합의 형성과외국의 사례Ⅰ.산별노조의 의미와 역사적 형성1.산별노조의 의미 2. 산별노조의 역사적 형성Ⅱ.산별노조의 특징과 기업별노조1. 노동조합의 형태2. 기업별 노조와 산별 노조Ⅲ. 한국의 산별노조 형성 운동1. 개 관2. 구체적인 산별노조의 건설과정Ⅳ. 외국 노동
20페이지 | 1,800원 | 2006.05.04
[노사관계관리] 노사관계 및 노동조합의 의의와 종류, 노동조합 가입방법, 노사협의제도
노동조합1. 노동조합의 의의2. 노동조합의 종류Ⅲ. 노동조합에의 가입방법1. 클로즈드숍제2. 오픈숍제3. 유니온숍제Ⅳ. 노사협의제도1. 종업원 경영참가제도2. 경영협의회제도노사관계관리1. 노사관계의 의의노사관계란 기업에 있어서 노동자와 사용자 간의 관계이다. 종래에는 이것이 노자관
5페이지 | 1,800원 | 2014.09.25
한국의 노사관계와 노동조합에 관해Ⅰ. 서론 우리나라 노사관계는 기업별 노사관계 중심으로 전개되어 왔고 노사간 갈등과 대립이 심한 대립적 노사관계이며 극단적 이중구조로 대기업 정규직에서는 거의 모든 노동자가 노동조합에 가입하여 노조의 보호를 받고 있으며 노동조합은 강력한 교섭력을
9페이지 | 1,400원 | 2010.09.08
기업별 노조에서의 노조전임자1. 들어가며노조전임자는 근로자로서의 지위를 그대로 유지하지만 근로계약상의 노동을 제공하지 않으면서 노동조합의 업무에만 전념하는 것이 허용되는 자를 의미한다.기업별노조 형태가 보편적인 한국적 상황에서 주로 인정되어 왔는데 조합활동에 대한 편의제공
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16