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유치를 위한 제도를 만드는 등 각기의 노력을 함으로써 우수한 여성인재들을 현장으로 이끌어 낼 수 있었다. 여성인력만을 위한 제도의 실례를 살펴보면 모유를 위생적으로 유축 할 수 있는 모유 유축 실을 설치하거나 임신과 생리통 등으로 몸이 불편한 직원들이 휴식할 수 있는 모성 보호실과 여
15페이지 | 1,800원 | 2008.05.16
글로벌 금융 등 특화된 학과들을 자세히 설명하고 있는데 이는 우리 대학교가 현재 추구하고 있는 인재들이 관심을 보일 수 있도록 제작되어있다. 그 외로 서울 주요 대학교들에 비해 우리학교의 정시 정보 업데이트가 빠르다는 점과 신입뿐만 아니라 편입에 대한 정보도 잘 정리되어있다는 것도 강점
6페이지 | 1,200원 | 2013.04.11
글로벌인재 채용 지원, 국제 비즈니스 전문가 양성외국인 투자유치(외국투자기업의 정착도움 & 고충처리)무역,투자 유치 정책 수립 지원KOTRA 주요업무KOTRA의 인재상① Knowledge Creator② Specialist with Generalistic Perspective③ Social Entrepreneur입사지원회화/면접/신체검사채용확정필기시험KOTRA 채용절차
13페이지 | 1,500원 | 2012.05.03
[인적자원관리] 핵심인재의 모집방법 및 성공사례와 실패사례
인재 유치와 유지보다는 단기적인 구조조정 성과를 추구한 것에서도 잘 나타난다고 볼 수 있다. 비록 최근 연봉제나 스톡옵션 등 능력과 성과에 따른 인재관리가 확산되고는 있으나, 핵심인재의 유치 및 유지를 위한 기업 내 별도 시스템을 갖추지 못하여 글로벌 수준의 고급인재를 확보하는데는 부족
16페이지 | 2,100원 | 2004.02.16
글로벌 인재육성Page 4글로벌 인재육성배경필요성역량글로벌 인재육성의 배경Page 5글로벌 이동의 활성화글로벌 핵심인재 유치 경쟁경제의 글로벌화세계적인 인력 수급 불균형 기업경쟁의 글로벌화글로벌 인재육성배경필요성역량글로벌 인재육성의 필요성Page 6로컬기업의 특성을 나타내
23페이지 | 1,900원 | 2012.07.10
인재의 확보와 육성에 전력을 기울여야 할 것임.국내 노동시장은 전반적으로 공급 초과 현상을 보이겠지만 과학기술 분야의 전문인력은 심각한 공급 부족 현상이 지속될 것으로 보여 적극적인 인재 유치 방안을 수립해야 할 것임. 해외근무 경험, 영어 교육 등을 통해 글로벌 인재를 육성하고, 해외
37페이지 | 3,500원 | 2011.05.26
인재 유치의 선택폭을 넓힐 수 있기 때문에 우수한 글로벌 인재를 효과적으로 확보할 수 있으며 기업 내 유능한 인재의 이탈을 방지함으로써 대체인력을 위한 비용발생을 예방할 수 있다. 뿐만 아니라 소수집단, 장애인 등을 고용함으로써 도덕적이고 사회적 책임을 다하는 기업이라는 인식을 가질 수
11페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
글로벌 인재 확보 빛 국제화 추진대외 홍보 전략 강화교육프로그램의 글로벌 경쟁력 확보우수 교수 확보 및 교수 관련 제도 개선우수 인재 전략적 유치, 육성 방안 수립행정혁신고수익 모델 총력 창출발전기금 확보 노력 강화연구사업 및 산학협력 프로그램 개발예싼절감 프로그램 도입특성화
32페이지 | 2,800원 | 2010.06.17
인재확보‘글로벌 핵심 인력 유치단’ 구성 매해 정례로드쇼 실시해외 유명 대학원생 대상 인턴십 제도 운영기 업 소 개인 사 관 리 특 징 문 제 점 및 대 안결 론 채용관리 상의 특징현지 인력의 영입중국 사업 현지화의 성공적 추진을 위함중국 명문 대학에서 추천/면접 실시3~5년 육성 후 중
50페이지 | 3,100원 | 2010.07.13
인재를 요구한다. 문화적 다양성과 사고의 다양성을 중시하는 글로벌 회사이기 때문에 다양성을 수용할 수 있는 포용력과 이해심을 지닌 인재를 원하고 있다. 빠르게 변화하는 글로벌 기업 세계에서는 직무별 전문 인재가 요구되기 때문에 자신의 직무에 전문성을 가지고 적극적인 도전자세를 지닌 인
11페이지 | 1,400원 | 2009.08.18