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근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)Ⅰ. 근로형태의 다양성최근 정보화 및 서비스 산업 발전, 경제의 글로벌화에 이어 급변하는 4차 산업혁명의 소용돌이 속에 고용형태는 더욱 다양해지고, 그에 따라 근로자인지 여부를 판단하기 곤란한 사례가 증가하고 있다. 그러한 중요한 유
3페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임 근로)를 말하는 것으로, 비정규직이란 말은 근로기준법상에 명시되어 있지 않는 말이다.2. 비정규직 근로자의 종류 ▶한시적 근로자=고용계약 기간이
4페이지 | 800원 | 2004.06.17
최저임금상승에 따른 중소기업 및 소상공인 인적자원관리 및 운영방안
고용구조를 개선할 수 있지만 실제로 저임금 비중은 갈수록 증가하고 있다. 최저임금 인상은 빈곤 완화에 긍정적으로 영향을 미치지만 영세기업 및 사업자들은 인력난 문제에 직면하게 된다. 이러한 영향으로 근로자의 고용은 줄어들게 되며 빈곤으로 인한 양극화가 뚜렷해지게 된다. 정책적 수단으로
4페이지 | 3,000원 | 2019.02.17
고용하되, 합리적인 이유가 있는 경우에 외주화를 할 수 있도록 하였다. 아울러 외주화 타당성의 결정과 관련하여 무기계약근로자 전환과 유사한 절차를 마련하였다.2) 외주근로자 보호를 위한 관련제도 개선외주화를 시행하는 경우에 외주근로자의 근로조건이 저하되지 않도록 사전적으로 직접고용
5페이지 | 1,500원 | 2010.01.01
근로자의 인권침해 논란 해소 및 외국인력에 대한 체계적 관리를 위해서 고용허가제를 추진하여 2003년 8월 16일 「외국인근로자의고용등에관한법률」을 제정하고 2004년 8월 17일부터 고용허가제를 시행하게 되었다. 기존의 산업연수생제도는 일부 중소기업 등의 반발로 2006년까지 고용허가제와 병행하
8페이지 | 1,100원 | 2015.03.29
나는 외국인이다보험 서바이벌목차목차고용허가제 4대 보험사용자가 가입해야 할 보험근로자가 가입해야 할 보험외국인 전용보험 가입 현황NEWS고용허가제 4대보험고용허가제 4대 보험‘외국인근로자의고용등에관한법률’에 의거 외국인 고용자와 이들을 고용한 사용자가 가입해야 하는 보
42페이지 | 2,500원 | 2012.08.24
근로자가 아닌 근로자를 통칭해서 비정규직근로자로 부른다.정규직 근로자의 특징은 크게 3가지가 있다. 첫째로 정년까지 고용을 보장하며, 둘째로 전일제(full-time)로 근무하고, 셋째로 고용과 사용이 분리되지 않는 근로자를 정규직근로자라고 한다. 따라서 기간을 정한 근로자(기간제), 전일제가 아
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.14
근로자)를 비교대상근로자(무기계약근로자ㆍ통상근로자ㆍ직접고용근로자)에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을금지하는 제도정 의기간제 근로자- 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사
21페이지 | 1,600원 | 2010.07.23
고용보험제도에 대해 보다 자세히 살펴보고, 제도가 가지고 있는 문제점은 무엇인지, 개선방향은 어떤 점이 있는지 다양한 측면으로 논의해보고자 한다. 1. 고용보험제도1) 고용보험제도의 정의 고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알
19페이지 | 1,700원 | 2011.09.30
인사관리의 발전과정1. 인사관리의 역사적 발전과정1) 전근대적 인사관리첫째로 전제적 인사관리는 15, 16세기부터 19세기 중반까지의 인사관리의 유형으로서, 기업의 경영자 및 사용자가 고용근로자에 대하여 일방적으로 근로조건을 결정하며, 전체적 리더십에 의하여 모든 인사관리기능을 수행하던
4페이지 | 1,000원 | 2007.06.15