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[사회문제] 한국의 외국인이주노동자 정책의 문제점과 개선방안
고용허가제를 도입하였다. 한국 사회의 외국인이주노동자 문제의 핵심은 기만적인 연수제도와 송출비리 그리고 미등록(불법체류자)이주노동자와 인권유린 등의 문제가 핵심이며, 이들 문제점에 대한 현실적인 대안을 담은 외국인력제도 도입이 요구되었지만, 국회를 통과된 외국인근로자의고용등에
8페이지 | 1,600원 | 2004.10.29
고용되어 근무하던 근로자가 업무상의 재해를 입고 부상 또는 질병에 걸리거나, 신체장애가 남아 불구의 몸이 되거나, 사망하는 경우에 재해근로자와 그 가족이 신속하고 공정하게 보상 받을 수 있도록 보장해주기 위하여 국가가 보험기술을 이용해서 모든 사업주에게 연대책임을 지우는 사회보험제
28페이지 | 2,700원 | 2015.03.29
우리나라의 사회보장제도와 타국의 사회보장제도의 공통점과 차이점을 작성하고, 우리나라의 사회보장제도의 발전방향에 대해 자신의 생각을 작성하시오
고용보험근로자의 직장선택을 체계적으로 지원 하고, 고용안정사업과 직업능력개발 사업을 실시하여 고용안정과 기업의 경쟁력 강화를 통하여 실업예방과 고용구조의 개선하고 실직근로의 생활안정을 위해 실업급여를 지급하고 재취업 촉진에 목적이 있다. (4) 산재보험근로자 가 업무상 사유로
5페이지 | 2,000원 | 2015.06.26
고용기간 유무세부 분류고용기간을 정한 경우- 상용직(1년 이상), 임시직(1월~1년), 일용직(1월 미만고용기간을 정하지 않은 경우- 퇴직금․상여금 등을 지급받으며회사의 인사규정에 의해 채용되는 경우만 상용직으로 분류 나머지는 임시․일용직분 류세부 분류한시적 근로자근로계약기간을
19페이지 | 1,500원 | 2012.07.10
고용을 증가한 점은 높은 평가를 받았다. 한편, 우리나라도 1993년 12월에 합의 체결된 ‘폭스바겐사’의‘고용보장 협정’을 사례로 인용하는 경우가 많다. 이 사례는 1994년 근로자 중 3만명의 인력삭감 계획에 대응하여 노사가 주 35시간제를 1994년 1월 1일부터 앞당겨서 도입하고, 같은 날 28.8시간으로
2페이지 | 1,000원 | 2010.01.01
고용에 관한 제도 - 10Ⅲ. 결론 - 제언 및 향후방향 16Ⅳ. 참고문헌 및 회의록 - 21Ⅰ. 서론 1. 문제제기정부는 계속되는 생산직 인력난을 완화하고 외국인력 고용관리체계의 기틀을 확립하기 위한 방안으로서 고용허가제의 도입 필요성이 요청됨에 따라 ‘03.8.16 『외국인근로자의
21페이지 | 2,000원 | 2006.07.02
고용허가제로 일원화될 예정이다. 이때 국내에 취업하는 외국인 노동자들은“외국인근로자의 고용 등에 관한 법률’에 의거 반드시 취업교육을 이수해야 하는데, 특히 사용자는 외국인 노동자가 입국후 15일 이내에 취업교육을 받을 수 있도록 되어 있
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
근로자의 근로시간 단축은 최근까지 거의 행해지지 않았다. 다만, 1998년이 되어서 다시 정규근로자의 근로시간 단축이 행해져 약 과반수 근로자의 근로시간이 주 36시간으로 이행되었다. 최근 평균적인 근로시간의 감소와 고용창출에 가장 크게 공헌한 것은 단시간고용으로의 이동이라고 평가하고 있
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.01
근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다. 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다. 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로
3페이지 | 800원 | 2020.11.16