■[강추]근로시간의 단축으로 나타나는 문제점■

시간을 단축하고 파트타임 일자리를 늘려 고용 증대에 노력했고 비효율적인 복지제도와 공공부문에 대해 시장원리에 입각한 개혁을 단행했다. 1996년에 이르러서는 유연성과 안정성에 관한 협약이 체결되었는데 이는 해고 보호, 실습 기간 문제, 한정 고용 계약, 시간제 근로, 그 외 다양한 노동관계 유연화 조치들을 포괄하는 것이었다. 이 협약에서는 사실상 일종의 교환이 이루어졌다. 즉, 한편으로는 표준 근로관계에 대한 엄격한 보호 규정들이 완

문제점을 도출해 낼 수 있었다. 첫째, 여행자수의 회복에 비례한 수입 증가가 이루어지지 않고 있다. 관광업계의 수입은 보다 느리게 증가할 것으로 예상된다. 이것은 효율성의 문제로 M&A 또는R&A 에 의하여 영세한 여행산업의 구조를 바꾸고 신상품 개발과 고품격 상품화 지향 전략을 펼쳐야 할것이다.둘째, 가격이 구매결정에 있어 핵심적 역할을 하고 있다. 가격경쟁에 의한 원가에도 못 미치는 상품이 쏟아져 나온 결과 구매자의 선택이 상품과 서비

시간대를 맞출 필요성이 있어, 87년부터 88년까지 시행하다가 89년 다시 폐지하였다. 이러한 서머타임제는 소비확대로 인한 경기부양효과, 길어진 낮시간의 활용도로 인한 근로자들의근로의욕의 증가를 통한 생산성 증가, 신규고용 창출효과, 에너지 절약, 무역수지적자개선등의 장점이 있다. 그러나 인체의 신체리듬의 변화에따른 국민건강의 무리, 도시교통사정을 더욱 악화, 노사관계 등의 여러 문제점이 있어서 정부가 도입에 소극적인 입장을 취하

문제점2. 문제점에 대한 제안(1) 비정규직의 개념(2) 비정규직과의 연관성(3) 비정규직 근로자 산재보험 적용실태(4) 비정규직 노동자들의 산재보험 적용 및 이용 실태(5) 산재보험제도에서 나타나는 비정규 직 관련 문제(6) 지금 현재 노사정 입장(7) 비정규직 관련 산재보험에 대한 노 ․ 사 ․ 정의 입장① 비정규직이 정규직화 되는 것에 대한 노 ․ 사 ․ 정의 입장② 법으로 산재보험을 적용받을 수 있도록

문제점이 야기된다. 국가든 노동세력이든 자본의 국제화와 지식정보화가 급속히 진전되는 상황에서 자본진영에 높은 수준의 복지비용을 강요하거나 설득할 수 없다는 것이 현실로 드러나고 있다는 것이다.2. 실천적 차원1) 예산의 부족과 낭비생산적 복지정책의 일환으로 전개된 정부의 일자리 창출을 위한 공공근로사업과 직업훈련 등은 오히려 역효과를 초래하고 있다. 공공근로사업과 인턴제도는 일시적인 일자리 창출은 되었을지 몰라도 지속성