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근로자수에 따라서 판단되기 때문이다. 또한 산재보험은 사업단위로 적용하지만 그 보호대상은‘근로자’이므로 산업재해를 당한 사람이 보험급여를 받으려면 법에 의한 근로자이어야 하는데, 이에 법에서는 근로기준법에 의한 근로자를 말한다고 규정하고 있다. 이하에서는 적용단위인 사업, 보호
7페이지 | 1,500원 | 2009.10.16
5인이상 사업장과 미만 사업장의 노동법상 차이 의 의 근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용함을 원칙으로 한다. 4인 이하 의 영세사업장의 경우에는 근로기준법의 일부규정만이 적용된다. 근로기준법 11조는 근로기준법의 적용대상을 명확히 함으로
2페이지 | 800원 | 2020.11.16
[노사 관계의 이론과 실제] 부당해고의 구제제도의 개선방안
기준에 대한 개선점제 6장 결론 및 요약 참고문헌제 1장 서론제 1절 연구의 목적근로기준법은 부당해고를 실체적 또는 절차적으로 제한하고 있다. 근로기준법 제23조 제1항 제23조 1항: 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 부당해고 등이라
21페이지 | 2,200원 | 2015.05.29
한국기업의 임금제도 ★ 임금체계 유형 ★ 임금형태 ★ 성과급 성격 ★
한국기업의 임금제도 Ⅰ. 임금의 정의와 범위 (근로기준법을 중심으로)Ⅱ. 임금체계의 유형과 비교1. 임금형태2. 기본급 임금체제의 유형3. 임금항목의 구성Ⅲ. 성과급의 성격과 운영1. 성과급의 의의2. 상여금3. 성과배분제Ⅳ. 퇴직금의 성격과 운영Ⅴ. 임금체계의 관리와 전망Ⅵ. 임금관련 최근
21페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도
임금 및 퇴직금목차1. 임금의 개념과 범위1) 근로기준법상 임금의 개념2) 임금의 범위에 포함되지 않는 금품3) 근로기준법상 임금 여부를 판단하는 이유4) 법정수당과 법정외수당(임의수당)2. 통상임금과 평균임금1) 통상임금과 평균임금의 구분 및 용도2) 통상임금3) 평균임금3. 퇴직급여 제도1)
12페이지 | 2,000원 | 2014.09.22
【목 차】Ⅰ. 문제 제기Ⅱ. 연봉제와 퇴직금1. 관련법률2. 연봉총액에 퇴직금을 포함시킬 수 있는지의 여부3. 연봉지급시 퇴직금을 함께 지급하는 경우 법위반 여부 판정기준4. 판례, 행정해석자료Ⅲ. 결론Ⅰ. 문제 제기최근 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있으나 현행 근로기준법은 임금의 결정
6페이지 | 800원 | 2010.02.24
위약예정금지와 영업기밀유지의무 (노동법)1. 들어가며민법과 달리 근로기준법은 “사용자가 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다”고 하여 위약예정을 금지하고 있다. 근로자와 사용자 사이에 위약예정을 인정하게 되면 근로자가 직장을 얻기 위하
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
법적 장치 마련3) (고용)계약서 작성을 의무화4) 정년연령에 대한 검토참고문헌Ⅰ. 개요현재 정부는 특수고용직 노동자들을 근로기준법상 근로자에 준하는 자로 규정하고, 해고제한과 산재 적용 등 극히 일부의 근로기준법만을 적용하는 방안을 검토하고 있다. 그리고 근로기준법상 근로자성 여부
12페이지 | 5,000원 | 2009.04.21
법정근로시간에 관한 내용을 보면 1953년 근로기준법 제정 시 48시간에서 1989년 44시간으로 개정되었다. 이 주5일 근무제는 근로기준법 제49조를 개정하는 것이다. 개정하고자하는 내용은 다음과 같다.- 현행 : 근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없
21페이지 | 2,000원 | 2004.02.09
법 파견INDEX5. 결론(1) 노조의 의의와 역할(2) 우리나라의 노조(1) 노조 전임자의 의의와 역할(2) Time off 제도작업 편성률노동 유연성파견제도불법 파견사측의 입장시작 전 알아보는 노동시장에 대한 기본지식 “근로 기준법”– 개별적 노사관계법헌법 제32조 제1항 모든 국민은 근로의 권리를
34페이지 | 1,900원 | 2013.03.12