불법파견률, 노조전임자, 작업편성률

노조원들에게 대기발령통지서 및 해고예고통지서를 전달하려 하자 이를 방해하며 통지서를 탈취하였으며, 병원 2층 로비에서 2차 농성진상보고대회를 하면서 로비로 통하는 문을 닫아 출입자를 통제하고, 급식원 조○○ 등이 배식을 하고 있을 때 노조원 50여 명이 구호와 노래를 부르면서 배식대를 선회하며 작업 중인 직원들에게 욕설을 하는 등 8회에 걸쳐 배식작업을 방해하고, 병원장실 앞 복도에서 병원 순시를 위하여 나오는 병원장 노○○에게

불법파업 규정. 담화문 발표12월 3일. 파업 철회 및 업무 복귀파업시작부작용파업철회파업의 원인첫째, 허준영 사장의 부임둘째, 단체협상의 일방적 해지셋째, 철도공사의 일방적 개편인사관리의 문제점첫째, 고용불안둘째, 낙하산 인사셋째, 분사와 외주화노조와 공사의 입장철도공사의 입장근무체계 변경과 비연고지 진출 허용,정원관련 협의권 삭제, 휴일과 휴가제도 변경, 전임자 축소 등 단체협약 개악 요구노조의 입장2002년 단체협

작업관련성 질환의 비중이 증가하고 있는 등 선진국형의 진입을 예고하고 있다”면서 “당장 결과주의적 접근이 어렵겠지만 점차 업무상재해 여부와 관계없이 재해노동자를 보호하는 사회보장적 성격을 강화하여 사회적 효율성 및 재해노동자에 대한 포괄적이고 효과적인 보호를 가능하게 해야 할 시점에 도달했다”고 주장했다. 또한 임 대표는 “현재 비정규 노동자, 이주노동자, 소규모 영세사업장 노동자, 농민, 영세 자영업자 등 산재보험의 사

불법 집단행동의 영향 등으로 정부의 정책실행이 지연되고 있다.(1) 상반기 노사관계 동향올해 노사관계의 주요 쟁점으로는 공공부문의 개혁을 둘러싼 노사갈등, 산별교섭을 정착시키려는 금속노조의 투쟁, 비정규직법 확대 시행에 따른 노사 간의 갈등 및 비정규직법 개정을 둘러싼 노사정 사이의 갈등, 노조전임자 임금지급 금지 및 복수노조 허용 문제, 대기업 노사관계의 개혁, 새로운 사회적 대화 틀의 재구축 등을 들 수 있다.(2) 임단협 교섭 현

불법 파견이 만연하고 있는데 뚜렷한 보호대책 없이 적용 업종을 확대한다면 오히려 악재로 작용할 것이라 생각한다. 근로자 파견법을 규제하거나, 근로자를 사용하는 사용사업주가 직접고용의 책임을 진다던지 하는 새로운 파견 근로자 보호법을 먼저 준비해야 할 것이다. 5월 12일에 국회 환경노동위원장인 민주당 추미애 의원은 “노동 유연성은 양극화 및 빈곤의 확대로 이어지고 우리 경제잠재력이 침식된다.”고 말했다. 그는 위의 기사에서 “