[노사관계]주5일 근무제 도입의 경제·사회적 배경

사회적으로 마련해야할 조치들이 많이 있다. 민주노총은 이러한 법정노동시간 외에 필요한 여러 조치들을 담은 노동시간단축특별법을 만들어 법 제정 할 것을 요구하고 있다. 민주노총은 주5일 근무제 실시를 위하여 근로기준법 49조의 개정과 노동시간단축특별법 제정을 요구하고 있다.2. 주5일 근무제 도입 논의의 경제사회적 배경주5일 근무제 도입에 관한 논의는 국가간 경제 및 사회적 배경에 따라 그 성격에 있어 상당한 차이를 보이고 있다. 주

경제위기 이후 발생한 고실업을 해소하는 일자리 나누기를 중심으로 근로시간 단축이 본격적으로 논의되어 오다가 경제가 호전되면서 근로자의 삶의 질 향상이라는 대과제에 초점을 두고 노동계에서 법정근로시간 단축을 요구하면서 논의가 시작되었다.2. 논의의 진행과정주 5일 근무제에 대한 논의가 제기된 후 IMF 경제위기 당시 노사정간의 사회적 합의 도출을 위해 조직된 노사정위원회가 해결해야 할 과제 중의 하나로 근로시간 단축을 선정하면

사회적으로 마련해야할 조치들이 많이 있다. 민주노총은 이러한 법정노동시간 외에 필요한 여러 조치들을 담은 노동시간단축특별법을 만들어 법 제정 할 것을 요구하고 있다. 민주노총은 주5일 근무제 실시를 위하여 근로기준법 49조의 개정과 노동시간단축특별법 제정을 요구하고 있다.2. 주5일 근무제 도입 논의의 경제사회적 배경주5일 근무제 도입에 관한 논의는 국가간 경제 및 사회적 배경에 따라 그 성격에 있어 상당한 차이를 보이고 있다. 주

노동 시간 단축에 따른 경제적 파급효과와 삶의 질 향상-목차-제1장 서론제2장 노동시간 단축의 이론적 고찰제1절 노동생산성의 의미제2절 주 5일 근무제의 도입의 파급 효과제3절 주 5일 근무제 도입에 따른 뉴 트렌드 전망제3장 선진국과 국내의 노동시간 단축 현황제1절 선진국 사례제2절 Work-sharing(일자리나누기)도입-노사간의 입 장규명제4장 근로시간 단축의 경제사회적 파급효과 제1절 노사간의 갈등제2절 생산성과 고용 효과제5장 근로

노사는 입법여부에 관계없이 금년 7월부터 주 5일 근무제 실시를 합의하였다. 이 글은 주 5일 근무제도입의 논의과정과 논점을 정리하고 그 의미를 재검토함으로써 노사가 조속히 합의할 수 있는 방안을 모색하며, 주 5일 근무제의 사회경제적 영향을 검토함으로써 이에 대한 지방자치단체의 대응방안을 모색하는 데 목적이 있다.1. 주 5일 근무제 논의의 전개 (1) 논의 배경법정근로시간 4시간 단축이 이루어진 지 10여 년밖에 되지 않은 시점에 다시 4시