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[유산사산휴가제도][공무원휴가제도][연차유급휴가][연월차휴가][안식휴가]유산사산휴가제도, 공무원휴가제도, 연차유급휴가, 연월차휴가, 안식휴가
기준일 현재 18년 이상 근속한 자6. 제6조(연속사용)7. 제7조(사용기한)8. 제8조(실시방법)9. 제9조(휴가협조)10. 제10조(기타사항)참고문헌Ⅰ. 유산사산휴가제도우리나라에서 유․사산 휴가에 대한 논의가 시작된 것은 1994년 2월 여성정책심의위원회 심의의결로 확정된 ‘제1차 근로여성복지 기본계획
12페이지 | 5,000원 | 2011.10.03
[노동법] 전직금지약정의 유효성 및 한계에 대한 노동법상 연구
기준으로 삼고 있는바, 이하에서는 퇴직 후 전직금지약정의 유효성 및 유효성의 한계에 관하여 부정경쟁방지법상의 영업비밀보호의 측면을 중심으로 살펴보기로 한다.2. 퇴직 후 전직금지약정의 유효성고용관계가 계속 중인 기간 동안의 전직금지약정 또는 경업금지약정에 대해서는 신의칙상 근로
5페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
보상, 임금 및 복리후생제도목차보상의 정의보상의 형태통상임금의 관련 법령 (근로기준법)경제적, 비경제적 보상보상의 예보상관리 설계보상관리 설계 체계도임금체계 임금의 정의임금의 의미와 개념효율적인 임금관리임금의 체계임금의 형태기본급 임금 체계의 유형임금체계 관리기
65페이지 | 1,800원 | 2018.09.21
법규, 퇴직금제도와 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직금제도와 퇴직금중간정산제도, 퇴직금제도의 쟁점, 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 퇴직금제도의 정의Ⅲ. 퇴직금제도의 일반법리Ⅳ. 퇴직금제도의 과세체계1. 입구세제문제2. 출구세제문제Ⅴ. 퇴직금제도와 관련법규1. 근로기준법상의 법정퇴직금제
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2, 여성특수고용노동자의 문제점, 여성특수고용노동자의 대안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용노동자의 법률Ⅲ. 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거1. 근로기준법상의 근로자성 판단2. 노조법상의 근로
16페이지 | 6,500원 | 2010.02.12
산재보험(산업재해보상보험)의 특징과 개황 및 향후 정책 추진방향 분석
근로자들의 재해가 늘어나자 1938년 조선광업령의 개정시 조선광부 부조규칙을 공표하여 광산근로자들의 업무상 재해에 대한 법적 부조기준이 마련되었다.동 부조기준의 주요내용은 상시 광부 50인이상을 사용하여 일 10시간 근로제를 실시하는 광산에서 근로자가 업무상 부상을 입었을 경우, 광업권
12페이지 | 5,000원 | 2007.07.01
징계해고무효확인 청구 등 경영자를 위한 법률환경의 이해
근로기준법 제34조에서 정한 최소한도의 퇴직금은 퇴직사유에 관계없이 반드시 지급되어야 하는지 여부(적극) 5 사립학교 사무직원에 대한 근로기준법의 적용 여부(적극)6 사립학교 사무직원의 1978. 1. 1. 이전까지의 근무기간에 대한 퇴직시의 급여 등에 관하여 적용할 법률(=근로기준법) 【판결요
21페이지 | 800원 | 2015.06.27
근로자의 정당한 노동조합활동을 실질적 이유로 한 승진 및 배치전환이 부당노동행위에 해당한다고 본 사례 경영자를 위한 법률환경의 이해
근로자에 대한 승진조치가 부당노동행위에 해당하기 위한 요건 및 판단 기준근로자의 정당한 노동조합활동을 실질적 이유로 한 배치전환이 부당노동행위에 해당하는지 여부(적극) 및 배치전환이 부당노동행위에 해당하는지 여부의 판단 기준적용된 원칙【참조조문】1구 근로기준법(1997. 3. 13. 법
12페이지 | 800원 | 2015.06.27
통상임금과 평균임금 전반에 대한 법적 검토1. 통상임금에 대하여통상임금 여부를 판단하는 기준에 대해 판례와 행정해석이 차이가 있다. 즉, 판례는 가족수당통근수당식대와 같이 복리후생적인 명칭의 금품이더라도 정기적일률적으로 전근로자에게 지급되는 금품이라면 소정근로 또는 총근로
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.29
[비정규직] 비정규직 근로의 현황과 비정규직 개선을 위한 대책과 차별철폐 방안(다양한 피해 사례)
근로자 보호를 위한 입법방안으로는 기본적인 사항은 근로기준법의 개정을 통해 해결하고 이로써 포괄되지 않는 특수한 문제나 고용형태의 경우에는 특별법을 제정하는 방안과 ‘비정규근로자보호법’과 같은 비정규근로에 대한 종합적인 특별법을 제정하는 방안이 있을 수 있다.그러나, 비정규근
21페이지 | 7,500원 | 2008.01.18