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법에 의거, 근로자의 업무상의 재해를 신속 ․공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입방식으로 운영되는 사회보험으로 산재보험으로 약칭한다. 한국에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속․공정하게
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
근로관계 처리상의 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항을 일방적으로 정하는 것으로서, 보통거래약관과 그 법률상의 성질을 같이 한다. 취업규칙의 법적성질취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성한 것임에도 불구하고 근로기준법 제97조에 따라 근 로자와 사용자를 구속하는 규범적 효력
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
법이 규정한 엄연한 동자 이므로 반드시 그에 상응하는 사회적 인식이 뒤따라야 한다.II. 법률적 지원 강화근로기준법과 최저임금법과 같은 노동관계법이 청소년 노동에도 실효성을 거둘 수 있도록 정부의 적극적인 지도와 감독이 필요하다. 근로기준법은 근로 청소년에 대한 보호 규정으로 1일 7시
3페이지 | 1,000원 | 2019.10.10
법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여최저임금제를 시행하여야 한다.② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률
52페이지 | 3,100원 | 2010.09.27
법안에 포함된 단시간제 관련규정도 입법형식과 내용면에서 약간의 문제점이 없는 것은 아니다. 이번 기간제법안에서 단시간제에 대한 규율내용으로 추가된 것은 차별시정철차 및 초과근로에 대한 상한을 정한 것이다. 그런데 종래 단시간제의 주요 규율내용은 모두 근로기준법에서 정하고 있었으므
34페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
근로자에 대한 통제와 관리의 수단이자 권력적 지배의 도구로서 기능한다는 비판도 받고 있다.(3) 취업규칙의 효력* 근로기준법 제 96조 단체협약의 준수① 취업규칙은 법령이나 해당 사업 또는 사업장에 대해서 적용되는 단체협약에 어긋나서는 안 된다. ② 노동부장관은 법령이나 단체협약에 어
16페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
근로기준법 시행령 제6조 제1항에 따르면 “통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다. 근로기준법상의 통상임금은 시간외근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
법은 산업재해 발생 자체를 방지 내지 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 물론 근로생활 중 직업병에 이환된 경우에는 그 피재근로자와 그 가족을 보호하는 적절한 보상을 실시하는 문제도 중요한 의미를 지닌다.근로기준법상의 재해보상제
5페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
[노동법] 위약예정으로써 교육훈련비 등의 상환약정의 효력에 관한 판례평석 레포트
근로계약의 불이행에 대하여 위약금 또는 손해배상을 예정하는 계약을 체결하는 것은 강행규정인 근로기준법 제24조에 위반되어 무효이다. 기업체에서 비용을 부담 지출하여 직원에 대하여 위탁교육훈련을 시키면서 일정 임금을 지급하고 이를 이수한 직원이 교육 수료일자부터 일정한 의무재직기간
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
법 재정: 사용주의 책임을 강제 보험화하는 목적에서 제정.① 사용주들의 급작스런 부담의 증가를 막음② 국가와 피재노동자 간의 관계로 노사관계의 약화를 예방.③ 노동자들의 신속한 보상 ④ 보상의 안정성 확보2) 민사배상, 근로기준법, 산재보험(1) 근로기준법과 산재보험-근로기준법: 업무상
5페이지 | 500원 | 2005.09.12
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- 간호이론 간호이론A형 압델라의 21개 간호문제목록 적용-주어진 이론에 대해 간략히 정리 사례대상자를 선정한 후 인구사회 및 생활습관특성 기술 중요 개념을 적용하여 대상자 사정 사정에 따른 간호문제와 중재안 기술 결론
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