비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점

REPORT행정사례연구비정규직 제도의 문제점과 해결방안현대자동차 사례과 대학교 환경미화원 사례를 중심으로목차I. 서론1. 연구의 배경과 목적2. 연구의 범위 및 방법II. 비정규직 제도의 정의1. 비정규직의 개념과 범위2. 비정규직 유형III. 비정규직 제도의 현황IV. 비정규직 제도의 문제점1. 비정규직에 대한 개념의 불명확성2. 도급을 가장한 파견(현대자동차 사례)3. 최저입찰제 하의 파견근로자(대학교 환경미화원)V. 비정규직 제도 문제점

비정규직 노동자에게도, 기업 측에게도 전혀 도움이 되지 않았기 때문이다. 이에 따라 비정규직 노동자를 보호하기 위해 만들었다는 법이 현재는 오히려 비정규직 근로자의 고용불안을 더욱 가중 시키고 있는 실정이다. 이에 따라 현재, 비정규직 보호법을 현실에 맞게 개정해야 한다는 목소리가 날로 커지고 있다. 이에 우리는 비정규직 보호법의 대한 현황과 문제점들을 사례를 통해 구체적으로 살펴 비정규직 보호법 개정의 필요성에 대해 고찰 할

문제점2. 문제점에 대한 제안(1) 비정규직의 개념(2) 비정규직과의 연관성(3) 비정규직 근로자 산재보험 적용실태(4) 비정규직 노동자들의 산재보험 적용 및 이용 실태(5) 산재보험제도에서 나타나는 비정규 직 관련 문제(6) 지금 현재 노사정 입장(7) 비정규직 관련 산재보험에 대한 노 ․ 사 ․ 정의 입장① 비정규직이 정규직화 되는 것에 대한 노 ․ 사 ․ 정의 입장② 법으로 산재보험을 적용받을 수 있도록

근로자를 고용한 것으로 본다.”는 파견법 제6조 제3항 본문이 합법적인 파견관계에만 적용되는가 아니면 위법한 파견관계에도 적용되는가에 대한 논란이 심했다. 대법원판결도 이 문제에 대해서는 명확한 입장을 표명하지 않았다.어쨌든 이러한 기간제와 파견제의 현실적, 법적 문제점으로 인해 2000년 이후 다양한 입법청원이 있었다. 한국노총(2000년 7월), 민주노총(2000년 10월), 여성단체연합(2000년 9월), 비정규직 공대위(2000년 10월)에서 비정규직 보

비정규직 노동자의 존재는 또한 정규 노동자들에게도 임금저하, 고용불안, 노동조건 저하 등 악영향을 미치며 나아가 노동조합 조직률을 떨어뜨리고 조직력과 투쟁력을 약화시키는 요인으로도 작용하고 있다.비정규 노동자 문제가 심각한 사회문제로 등장함에 따라 최근 정부는 비정규 노동자에 대한 보호정책을 검토하고 있으나 그 내용은 이들에 대한 사회보험 일부 적용 확대 등 매우 소극적이고 부분적인 수준에 머물고 있으며 현재 노사정위원