레포트 (396)
교원단체의 기능, 역할, 교원단체의 종류, 교원단체의 특징 및 향후 전망
REPORT 교 원 노 조 제출일자 :과 목 명 : 담당교수 : 제 출 자 : < 목 차 >Ⅰ. 교직의 성격과 관점 - -2-Ⅱ. 교원단체 -3-1. 교원단체의 정의2. 교원단체 설립의 개요3. 교원단체의 성격4. 교원단체의 기능 및 주요활동Ⅲ. 한국의 교원단체
76페이지 | 5,000원 | 2016.06.21
[A+ 추천레포트]교원평가제도의 현황과 특징 및 문제점에 대한 교원평가제도 개선방안
●○ 목차 ○●Ⅰ. 서론1. 연구의 목적 및 배경 ( 1 )2. 연구방법 ( 2 )Ⅱ. 본론1. 교원평가제의 의의 ( 2 )1) 교원평가제의
71페이지 | 3,000원 | 2016.06.21
[경영학개론 공통] 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의~
성과급제 : 근로자 보상에 있어서 생산량에 비례하여 임금을 지급하는 성과급제를 적용하여 단순성과급과 차등성과급을 창안하였다. 이는 현재 개별 또는 집단 업적평가에 의한 성과급 또는 연봉제를 추구하고 있는 우리나라 기업에서 재적용하여야 할 부분이다. ④ 기능적 감독자 제도 : 조직경영의
11페이지 | 3,000원 | 2016.04.09
, 교사를 의사결정과정에 참여시킴으로써 교사의 소속의 욕구와 인정의 욕구를 충족시키는 일이 필요하다.2. 교사의 욕구 충족은 교원의 사기를 높임과 동시에 공식적 권위에 대한 저항을 줄여 준 다.3. 교원의 사기 증진과 공식적 권위에 대한 저항 감소는 학생들의 학업성취도 증진에 도움 을 준다.
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)
지급, A등급에게 80%지급, B등급에게 40% 지급, 그리고 C등급에게는 지급하지 않는다.개인별 지급 순위는 목표관리제 또는 근무성적평정제에 의하여 평가된 평정점에 다면평가 점수 등을 포함하여 결정한다.(2) 연봉제도입의 장 ․ 단점우리나라의 연봉제는 일종의 성과급제도이다. 성과급제도의 일반
7페이지 | 2,000원 | 2015.06.21
경제경영 정년제의 실태와 그 법적평가 그리고 임금피크제
지급개시 연령에 연계하여 근무기간을 연장하는 제도(60세 이후의 고용연장 제도)를 도입하여 2000년 4월부터 임원을 제외한 전사원을 대상으로 실시하고 있다. 또한 최장 65세까지 근무기간을 연장할 수 있으며, 60세에 정년 퇴직을 할 것인가 60세 이후에도 계속 근무할 것인가는 사원개개인이 자유롭게
27페이지 | 2,600원 | 2015.03.29
[교진 윤리] 교원 평가제(도입배경, 찬반론, 외국사례, 개선안)
교원평가 제도를 도입하려는 것은 교육에 대한 투자 대신 경쟁체제를 도입하여 교원에 대한 통제를 강화하고, 교육에 대한 국민의 불신을 교사에게 전가시키려는 의도를 가지고 있는 것입니다. 5.31 교육개혁 방안이 발표된 이후 교육정책은 경쟁과 효율이 주요한 가치로 자리 잡아 왔습니다. 성과급제
9페이지 | 1,200원 | 2015.03.29
교원평가 반대에는 이유가 있다. 교원능력개발평가 정책포럼. 한국교육개발원임연기 (2008). 교원평가 정책의 쟁점과 과제. 한국교육. 35(3). 195-216.조혜진 (2007). 교원평가제와 교원성과급제 정책결정의 딜레마 연구. 교육행정학연구. 25(1). 185-208.주삼환 (2005). 우수 교원 확보를 위한 교원 평가 방안. 교
5페이지 | 900원 | 2015.03.29
세계화와 고용 문제 미국 노사관계 독일 노사관계 일본 노사관계 영국 노사관계
지급액(기본급*?개월)2.52.11~2 1~30~10.6~8.4명목임금상승률0.24.34.75.013.83.8자료 : Jetro센서(日), 2000. 4월호* 주 : 조사시점은 99. 12월 기준, 단 명목임금상승율은 98년도 기준3) 수당가) 시간외 근무수당: 임금의 150% 이상을 지급하도록 규정되어 있음.나) 휴일근무수상: 임금의 200%이상 지급, 법정
33페이지 | 3,100원 | 2015.03.29
무너지는 공교육 무엇이 문제인가 공교육 현실 문제제기 공교육 문제 원인분석
성과급제와 관련하여 교사평가를 실시한 경우가 있었다. 하지만 단지 성과급을 지급하기 위해 급하게 시행된 터이라 구체적이고 객관적인 자료 준비가 되지 못했고, 이는 많은 교원들의 반발을 야기했었다. 그 반발은 이것이 평가에 꼭 필요한 질문인가? 라는 의문이 들 정도로 별의 별 내용의 것을 다
16페이지 | 1,800원 | 2015.03.29