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과학의 영향으로 인적자원 중시2. 인적자원관리의 성격1. 인적자원관리의 대상이 인간이다.2. 인적자원관리의 주체 또한 인간이다.3. 인적자원관리는 사회적, 문화적 환경과 전통의 영향을벗어날 수가 없다.3.인적자원관리의 전개과정시대구분(이론)내용생산성 강조시대(과학적 관리론)경제인(
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관리론” 한종길 저, 청목출판사, 1999“물류관리론” 송호달 외 저, 두남, 1999“현대물류관리” 김창원, 차일근, 한종길 공저, 학문사, 1999“물류관리론” 방희석, 이규휸 공저, 동성사, 1999“알기 쉬운 물류관리론: 기본과 상식” 유아사 카즈도 저;박명섭, 조종주, 한낙현 공역, 우용출판사, 2001감
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과학적 관리과학적인 근로자 선발성과급 제도과학적 작업방식의 연구관리활동의 분업과학적 관리이점한계점생산성 향상노동 능률향상노동자의 인격무시이익의 공정분배 X노사협조 X과학적관리일반관리론페욜 (H.Fayol) – 경영관리론의 아버지일반관리 중점연구, 전체 관리자로서 경영이
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과학적 관리론과의 비교 Ⅰ. 서론 : 유한킴벌리 기업소개 ♣ 연혁 및 사업 1970년 3월 30일 19261872킴벌리클라크 (사명) 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다 (경영 방침) (주요 사업)-인간 존중 -고객 만족-
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과학적 방법론을 적용하여 가설 검증과 인과관계를 분석. 제도주의구제도주의행태주의신제도주의제도적 환경과 배타성제도적 채택과 사회적 정당성제도적 동형화신제도주의3. 신공공관리론 (New Public Management; NPR)8행정개혁의 관리 주의적 접근방법. 능률적. 효율적인 관리기능 수행과 수행의
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과학적 관리론 과학적 방법을 통해 효율성을 높임으로서 자본가에게는 높은 이윤을 노동자에게는 높은임금을 지불하고자 하는 이론이다. 2) 포드주의 생산된 최종제품, 부품, 전문기계, 공구 등 일련의 생산과정에 있어서 기계 전체의 철저한규격화, 작업내용의 세분화, 단순화된 노동의 매
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과학화11(1.6)기타231(33.5)1970년대 한국행정학의 발전과정유신헌법에 의한 한국적 민주주의를 명분으로군사정권의 비민주적 통치.학문의 자유와 진정한 자유민주주의의 주장과 요구가 허용되지 않는 현실 속의 행정학.행정학과목도 세분화되고 다양화되었던 시기이다.1970년대 한국행정학의 발전
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관리론1. 의의 (1) 정의 1) 동기부여의 개념동기부여란 조직구성원이 개인욕구의 충족능력을 가지면서 조직목표의 달성을 위하여 높은 수준의 자발적 노력을 기울이는 것을 의미한다. 즉, 노력, 조직목표, 욕구를 핵심요인으로 하는 동기부여는 조직목표를 지향하고 조직목표와 모순되지 않는 높은
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과학에게 길을 묻다- 과학의 시선으로 풀어보는 경영이야기 .유정석 지음 ,위즈덤하우스>868호. 변화를 가로막는 조직의 고질병
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과학경제이론실증사회과학에 기초한 정교한 토의 민주주의 이론다양한 접근: 실증주의, 해석학, 비판이론, 포스트모던니즘행태 모형개략적 합리성‘행정인’기술적경제적 합리성, 경제적인, 자기이해에 기초한 정책결정전략적 혹은 공식적 합리성, 합리성에 대한 다각적 검증(정치적, 경제적
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