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[경영학의 학문성] 경영학의 성격, 연구대상, 연구방법론, 인접학문, 학문적 체계
관리론, 마케팅관리론, 인사관리론, 채무관리론 등으로 나눈다.* 참고문헌경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 20132018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018조
6페이지 | 2,000원 | 2020.01.04
동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여
과학적 관리론과 인간관계론2. 매슬로우의 욕구단계설3. 허츠버그의 2요인 이론4. 알더퍼의 ERG이론5. 아지리스의 성숙-미성숙이론6. 리커트의 관리시스템이론7. 맥클리랜드의 성취동기이론II. 과정이론1. 브룸의 기대이론2. 아담스의 공평성이론3. 포터와 로울러의 만족이론B. 사회복지조직에서의
9페이지 | 5,000원 | 2020.01.03
[경영학의 발전과정] 독일과 미국의 경영학, 한국의 경영학
과학적 관리의 원리가 출간된 1911년 이래 비교적 짧은 기간임에도 불구하고 경영관리론으로 급격한 발전을 이룩해 나가고 있다. 아래의 표는 독일과 미국의 경영학을 비교한 것이다. 독일과 미국 경영학의 비교학적 특질이 표에서 알 수 있듯이 독일은 학자들이 경영학의 체계화에 기여한 반면
3페이지 | 1,000원 | 2020.01.02
상황이론상황이론(contingency theory)은 언제 어떤 상황에서나 합당한 유일한 최선의 이론은 없으며 환경변화에 따른 시스템의 적응을 중시하는 이론이다. 또한 이 이론은 논자에 따라 상황적합이론, 환경적용론, 컨틴전시이론 등으로 불리기도 한다.과학적 관리론이나 페이욜의 일반관리론과 같은 초기
2페이지 | 1,000원 | 2020.01.02
인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오
관리론에서 경시되어온 비공식조직의 존재와 그 기능을 밝힘으로써 과학적 관리론이 인간을 경시하고 기계적 내지 물리적인 면에 치우친 문제를 제기하여 경영학의 발전에 큰 공헌을 한 것은 사실이며, 최초의 인간성 회복이라는 개념을 도입했다는 데서 그들의 연구는 인정되어야 한다. 그러나 다음
5페이지 | 2,000원 | 2020.01.02
과학 그리고 경영정보시스템이 포함된다. 전체 조직운영을 관리대상으로 하는 전반관리론에 있어서 경영환경론은 경영활동과 관련된 외부환경의 영향관계 ․ 상호관계를 다루고, 기업형태론은 생산주체로서 기업의 실체와 자본의 출자 내지 손익의 귀속처리에 관하여 법률적 관계를 연구하게 되며,
2페이지 | 1,000원 | 2019.12.31
개방 폐쇄 시스템과 사회시스템이 기업에 미치는 영향을 분석하시오
관리론이란 기업의 외부환경에는 주목하지 않고 소위 관리라고 하는 표찰이 붙은 암흑상자(black box)속에서 체질개선만을 그 과제로 하여 왔다고 지적하고 있다. 다시 말하면 그것은 단일의 환경 하에 있어서 단일기업의 내부관리를 통해 경영합리화를 도모하려는 것이라고 지적하고 있는 것이다.반면
6페이지 | 2,500원 | 2019.12.31
미국 사회복지행정의 역사는 일반적으로 3개의 시대로 구분하여 설명하게 되는데, 형성기-발전기-확립기에 있었던 주요한 내용을 설명하시오
과학적 관리론에 반기를 들고 리더십, 건설적인 갈등해결, 조정, 조직과 사회에서의 인간 등을 강조하는 인간 중심의 조직관리를 주장했다(Selber & Austin, 1966). 그녀가 제시한 이러한 개념들은 1930년대 이후 거의 무시되어 오다가 최근 Drucker와 같은 세계적인 석학에 의해서 재조명되어 1930년대 이후 오늘
11페이지 | 3,000원 | 2019.12.30
과학적 관리의 아버지로 불리는 데 비해 페이욜은 경영관리론의 아버지로 불리고 있다.페이욜은 기업에는 그 규모나 산업의 종류에 관계없이 다음과 같은 6가지의 본질적 또는 전문적 기능이 있다고 한다.생산 ․ 제조 ․ 가공의 기술 (技術)기능, 구매 ․ 판매 ․ 교환의 영업(營業)기능, 자금의 조
3페이지 | 1,000원 | 2019.12.27
과학적 관리론이 주장하는 인간관은 X이론에 근거한다고 보았다. 과학적 관리론에서는 인간의 생리적 욕구나 안전욕구와 같은 저차원적 욕구만 충족되면 생산성이 향상된다고 가정함. 이와 달리 인간관계론적 인간관은 Y이론에 근거한다. 인간관계론에서는 작업자들도 사회적 욕구, 자존욕구, 자아실
10페이지 | 2,000원 | 2019.12.19