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공정성에 대해 깊이 공감하지 못했기 때문이라고 할 수 있다. 특정 개인과 집단만을 위한 법이 아니라 사회 전체가 보편적으로 공감할 수 있는 법을 만들어 지키고자 한다면, 법의 공정성도 확보될 뿐 아니라 모두가 행복할 수 있는 사회를 만들 수 있을 것이다.4. 흄 이론의 의의도덕적 판단에 있어 유
13페이지 | 1,500원 | 2015.03.29
EQUITY THEORY OF MOTIVATION동기(motivation)동기 – 인간행동의 활성화, 행동의 방향 제시, 행동의 지속 및 유지공정성이론(equity theory)1950년대 사회 심리학자인 훼스팅거(L.Festinger)의 인지부조화(cognitive dissonance theory)이론에 근원관련된 사람들의 비율과 자신의 비율이 동일하다고 지각하면 공정한 상태자신
19페이지 | 1,700원 | 2011.01.04
아담스(Adams)의 공정성 이론에 대해 설명하시오.1. 이론적 논의① 균형이론, 교환이론, 공평성이론, 형평성이론, 사회적 교환이론: 사회적 비교이론의 한 종류이다.② 한 개인이 다른 사람에 비해 얼마나 공정하게 대우 받느냐에 초점을 둔 이론이다. 사람들의 행위가 다른 사람들과의 관계에서 공정성
2페이지 | 1,000원 | 2011.11.13
[조직행위론] 5장 동기부여(내용, 과정, 조건공정성 이론)
5장 동기부여목 차 개념과 분류1내용이론2과정이론34조건공정성이론5Q & A동기(motivation) : 움직이다 Who동기유발(arousal)행동지향(direction)행동지속(persistence)자극자극동기화의 과정(Dunnette & Kirchner, 1965)내적불균형상태 (예기에 의한 욕구, 욕망 또는 기대)행동또는활동유인자극또는목
51페이지 | 2,400원 | 2011.09.08
기대이론공정성이론인지적 평가이론&통제이론목표설정이론사례분석Contents개 념변 수작 동방 법의 미결 과&한 계조직행동론 – 동기부여 II기대에 따라서 동기부여가 이루어진다는 이론동기부여의 정도 = 선호도 + 기대Vroom에 의해 체계화 - 동기부여 : 여러 가지 행동대안이 있을 경우
25페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
Art Friedman-Friedmans Appliance사 CASE
이론(욕구단계이론, 2요인이론, 성취욕구이론)이 Friedmans Appliance사에 어떻게 적용되었는가?3. 공정성이론과 기대이론이 이 사례에 적용되었는가? 설명해보자.① 공정성 이론 : 사람들은 그들의 성과에 대한 그들이 받는 보상에 있어 사회적 공정성을 추구하기 위해 동기부여 된다고 말해진다. 공정성이
10페이지 | 1,900원 | 2018.01.09
이론이다. 즉, 과정이론은 어떤 과정을 통해 어떻게 동기가 유발되는가를 설명한다. 과정이론에는 Vroom의 기대이론, Porter&Lawler의 성과-만족이론, Adams의 공정성이론 등이 있다.1) Vroom의 기대이론Vroom에 의하면 동기는 유의성(Valence), 수단성(Instrumentality), 기대(Expectancy)의 3요소에 영향을 받고, 이 3요소의
16페이지 | 1,400원 | 2011.03.23
CS(고객만족) 개념,중요성, CS(고객만족) 경영(CSM), CS(고객만족) 결과변수, CS(고객만족) 경제,고객충성, CS(고객만족) 사례
공정성 등에 대한 조작을 통해 주식시장의 가상시나리오에 따른 측정을 시도했다. 우선, 서두에서는 고객만족에 관련된 여러 이론들이 설명되고 있다. 첫째, 사회심리학과 조직행위론을 인용하며 기대-불일치 모델을 설명하였다. 해당 모델은 고객만족이 두 가지 과정 즉, 기대의 형성과 이 기대에 대
12페이지 | 5,000원 | 2014.01.03
임금관리1. 임금의 의의와 중요성2. 임금 수준 3. 임금 체계 4. 임금 형태 5. 국내 외 기업현황, 특성, 문제점6. 임금 사례Ⅰ. 임금의 의의1. 임금의 의미2. 임금관리3. 임금의 중요성4. 임금관리의 목표와 기준5. 공정성 이론(1) 임금공정성의 유형 : 배분공정성(2) 임금공정성의 유형 : 절차공정성제
50페이지 | 800원 | 2019.05.13
이론에 적용시켰다면, 공정성이론을 중심으로 적용조직의 공정성을 실천함으로써 구성원들을 모티베이트 시킬 수 있다고 주장한 아담스라는 학자의 공정성이론에 비추어 보게 되면 modern times는 공정성의 세 가지 측면 모두에 부합되지 못한다. 이것을 조직과 그 사회적인 관점으로 판단한다면,쉴 틈
2페이지 | 800원 | 2016.05.11