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근로시간 면제제도(Time-off) 실시에 대한 법적 이슈
근로시간 면제제도(Time-off) 실시에 대한 법적 이슈1. 근로시간 면제제도의 의의근로시간 면제제도(time-off)는 전임자 급여지급 금지의 예외로 인정되는 제도이다.즉 개정 노조법에 규정된 time-off는 노조간부가 교섭․협의, 고충처리, 산업안전 등 법률이 인정하고 있는 일정범위의 활동에 대해 임금손
2페이지 | 800원 | 2011.07.12
고충처리, 노사협의회 참석), 산업안전보건법(안전보건위원회 참석 등) 등에 규정되어 있었다. 사업장 내 조합원 규모에 따라 정해진 근로시간면제 한도 내에서 노사가 정한 시간을 유급 처리하되, 한 사람이 모아서 사용하는 것도 가능하다. 파트타임 사용가능 인원은 풀타임 사용인원의 2~3배에 해당
9페이지 | 1,500원 | 2016.02.04
비교 노사 파업 The sociology of industrial relations
고충처리, boycott, 정치적 행동, 생산의 제한(restriction of output), sabotage, 결근, 개인적 이직 등의 형태를 띨 수 있다. 이들 중 생산의 제한(restriction of output), sabotage, 결근, 개인적 이직은 조직적 토대 뿐만 아니라 개별적으로 행해지기도 하며, 집단행동(collective action)을 대신하기도 한다. 파업은 더욱 다양해
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
고충처리위원회, 국가청렴위원회, 공정거래위원회, 금융감독위원회, 비상기획위원회, 국가청소년위원회 소속기관성격소청심사위원회, 무역위원회, 복권위원회, 전기위원회, 보훈심사위원회 등 한시 행정적위원회진실화해를위한과거사정리위원회, 일제강점하강제동원피해진상규명위원회, 친일반
21페이지 | 1,700원 | 2010.01.13
고충처리제도, 연금제도, 인간관계제2절 엽관주의와 실적주의1. 엽관주의1) 개 념① 정실주의 : 금력, 문벌, 학벌, 충성, 혈연 등에 임용② 엽관주의(공직경질제, 공직교체제)정치적 요인을 근거로 공무원을 임용③ 엽관이란 뉴욕의 마아시의원에 의해 등장 “공직이란 선거에서 승리한 정당의 전
14페이지 | 1,200원 | 2009.07.31
인적자원의 유지관리(복리후생관리, 인간관계관리, 노사관계관리)
고충처리제도1/ 고충의 의의2/ 고충처리의 방법III. 노사관계관리1. 노사관계의 의의2. 노동조합1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 형태1/ 직업별 노동조합2/ 일반노동조합3/ 산업별 노동조합4/ 기업별 노동조합3) 노동조합의 안정을 위한 제도3. 노동쟁의1) 노동쟁의의 의의2) 쟁의행위의 유형1/
12페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
고충등은 노사협의회나 고충처리의 대상은 될 수 있어도 단체교섭의 대상은 될 수 없다. 다만 근로자개인의 문제라도 그것이 조합원 전체의 근로조건에 관한 기준이나 절차에 영향을 미치는 경우 조합활동과 관련되거나, 다른 조합원의 대우등과 관련될 때는 교섭대상이 될 수 있다. 예컨대 노조간부
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
고충처리자㉢ 자원분배자㉣ 협상자2) 민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 직무 활동 사례와 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유① 기업가 사례와 그 이유 ② 고충처리자 사례와 그 이유 ③ 자원분배자 사례와 그 이유 ④ 협상자 사례와 그 이유 Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌간호지
11페이지 | 6,000원 | 2022.09.26
고충처리 등*3. 노동조합설립, 운영권1. 설립 2. 설립단위4. 교섭과 체결권3. 가입범위 5. 정치활동과 쟁위행위 금지6. 직장협의회와의 관계1. 설립 2. 설립단위3. 가입범위 4. 교섭과 체결권5. 정치활동과 쟁위행위 금지6. 직장협의회와의 관계 *헌법제33조 제1항국가공무원법 제2조, 지방공무
61페이지 | 3,000원 | 2010.12.21
[여성관련법률] 남녀고용평등법, 여성발전기본법, 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률의 실태와 문제점 개선방안
고충발생시 1차적으로 사업장내 고충처리기관에서 처리토록 하고, 노사의요청 등이 있는 경우 고용평등위원회에서 분쟁 조정토록 규정(5) 제5장 보칙(6) 제6장 벌칙- 벌칙의 정도 및 양벌 규정 ⑤남녀고용평등법의 성격(1) 양성간의 차별금지법모성보호법 및 근로여성복지법- 고용의 기회 및 대우
12페이지 | 1,000원 | 2006.10.24