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고충처리위원회에서 의결되지 아니한 사항, ⑤각종 노사공동위원회의 설치가 있다.3) 보고․설명사항사용자는 협의회의 정기회의에서 ①경영계획전반 및 실적에 관한 사항, ②분기별 생산계획 및 실적에 관한 사항, ③인력계획에 관한 사항, ④기업의 경제적․재정적 상황 등을 보고․설명하여야 한
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
[노사관계론]전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책
고충처리, 산업안전 등 노사공동 활동에 필요한 유급근로시간면제) - 중소기업 노조활동이 유지되도록 적정한 수준의 유급근로면제시간 부여 - 타임오프 기준은 노사정 공동의 실태조사와 협의를 거쳐 시행령으로 규정 - 시행시기 : 2010년 7월 2) 복수노조 - 시행시기 : 2012년 7월 - 공정대표의무, 교
10페이지 | 1,200원 | 2010.08.03
고충처리제도종업원의 불평불만이 정식으로 서류화되어 제시된 고충을 신속하게 처리해 주는 제도로서, 상향식 커뮤니케이션의 한 방안이다.5. 의사소통기업구성원간에 상호이해를 깊게 하기 위해서는 상호간의 정보․의사 또는 감정의 교환이 필요하다.6. 브레인 스토밍(Brain storming)참가자의 자
2페이지 | 500원 | 2009.10.23
고충처리등을 목적으로 6급이하 공무원들이 설립하는 협의회이다.이는 공무원의 고충처리를 주목적으로 한다는 점에서 국가공무원법에 의하여 설립되는 공무원노조와는 성격을 달리한다. 여기서 6급이하에만 허용되는 이유는 5급이상의 공무원은 대부분 교섭의 대상이 되는 관리자로서의 직책을 담
12페이지 | 1,200원 | 2004.09.16
고충처리위원회라는 일종의 민원처리 옴부즈만제도가 발족되어 국민의 고충을 처리하고 있다. 이후 몇몇의 지방자체단체에서도 이러한 성격의 제도를 도입 시행하고는 있지만, 아직도 옴부즈만제도의 본질에 대한 공무원들의 이해 부족과 부처이기주의, 법적 제도장치의 미비, 운용 상의 문제점 등으
15페이지 | 3,000원 | 2009.01.07
노동조 발표보고서- 타임오프제 -Ⅰ.타임오프제의 내용1.타임오프제(Time-Off)의 정의타임오프제는 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여, 이에 대한 임금을 지급하는 제도로 근
12페이지 | 1,400원 | 2011.06.08
(행정통제론A형)옴부즈만제도를 설명하고, 우리나라의 유사 옴부즈만제도 현황과 문제점
목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.옴부즈만 제도의 이해1) 옴부즈만 제도의 정의2) 옴부즈만 제도 도입의 중요성3) 옴부즈만 제도의 특징2.우리나라 옴부즈만 제도인 국민고충처리위원회의 현황과 문제점1) 국민고충처리위원회의 현황2) 국민고충처리위원회의 문제점Ⅲ.결론-국민고충처리위원회의 발전방향
11페이지 | 2,800원 | 2006.09.18
근로시간 면제제도란?근로시간 면제제도란 노동조합 간부 등이 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우 근무시간 중에 임금의 손실 없이 일정 범주의 활동을 수행할 수 있도록 유급처리 해 주는 제도이다. - 노조법 제24조 4항에 규정한 업무; 사용자와의 협의교섭, 고충처리,산업안전 활
12페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
고충을 최고 경영진에게직접 의견을 전달하는 “고충처리제도”CUREKA비효율적 제도개선 및 업무절차 개선을 위한“제안제도운영”월례 미팅 및 퇴직자 인터뷰의견 수렴 후 피드백캡스의 FUN 경영 “인정과 포상” 인정제도1. Tyco Hero Program별도 고가상품. 인증서 (연간 1회)2. BOB(Best of Best)일정
13페이지 | 1,400원 | 2010.10.05
고충처리, 산업안전보건에 관한 활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동”등이다. 타임오프제는 노조전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시됐으며 2009년 말 노사 간 합의에 따라 도입돼 2010년 7월 1일부터 시행되었다.2. 타임오프제의 도입배경1987년 이후 전임자 제도는 과거 회사 측이 노조활동
14페이지 | 1,600원 | 2015.03.29