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[인적자원관리] 미국 자동차산업의 단체교섭 구조와 1999년 협약
고충처리절차(grievance procedure) 등도 전국협약에서 포괄하여 협상되었다. 물론 한 공장을 기반으로 한 지부협약에 의하여 작업규칙은 수정되고, 따라서 공장간 작업조건의 차이를 가져올 여지가 완전히 배제된 것은 아니었지만 실질적으로 1970년대까지 이러한 공장간 작업조건의 차이는 거의 발생하지
14페이지 | 1,400원 | 2010.03.18
고충처리도 담당하고 있다. 즉, KOTRA는 국내 투자 유치와 관련된 업무를 하는 조직이며, 정부출자기업으로서 필요한 예산을 정부에서 지원받고 있는 정부투자기관이다. KOTRA는 국내 기업의 무역활성화를 위하여 여러 가지 사업을 하고 있고, 법령에서 정한 사업 중 KOTRA가 행하고 있는 주요 사업은 해외
9페이지 | 1,400원 | 2009.08.27
[Ombudsman 제도와 우리나라의 도입문제] Ombudsman 제도와 우리나라의 도입문제
고충을 덜어 준다는 관점에서 고충처리의 효과를 가져오는 데 있다.즉, Ombudsman 제도는 행정통제와 고충처리라는 두 가지 측면에서 살펴볼 수 있다는 것이다. 이것은 한 마디로 행정통제라는 공익의 계기와 권리실현이라는 사익의 계기가 다 같이 포함되어 있음을 의미한다.생각컨데 Ombudsman의 기능은
8페이지 | 3,000원 | 2009.11.03
[방송대] 옴부즈만 제도를 고찰하고 유사한 우리나라의 제도를 선택하여 설명하시오yu
처리라 일컬어지는 옴부즈만 제도가 창설되었다. 이미 오래전부터 우리나라에서도 학계를 중심으로 옴부즈만 제도의 도입문제가 거론되어 오다가 1994년 4월에 행정쇄신위원회의 제안에 따라 국민고충처리 위원회 라는 민원처리 옴부즈만 제도가 발족하게 되었다. 스웨덴어로 옴부즈만은 권한을 부여
10페이지 | 4,300원 | 2008.09.19
고충처리위원회라는 일종의 민원처리 옴부즈만제도가 발족되어 국민의 고충을 처리하고 있다. 이후 몇몇의 지방자체단체에서도 이러한 성격의 제도를 도입 시행하고는 있지만, 아직도 옴부즈만제도의 본질에 대한 공무원들의 이해 부족과 부처이기주의, 법적 제도장치의 미비, 운용 상의 문제점 등으
15페이지 | 3,000원 | 2007.04.28
옴부즈만(Ombudsman)제도본 연구에서는 국민고충처리위원회가 그 위상과 권능을 제대로 갖추고 명실상부한 옴부즈만제도로 기능 할 수 있는 발전방안을 모색하는 데 본 연구의 목적을 두고자 한다. 이를 위해 먼저 옴부즈만제도에 대한 이론적 고찰을 통하여 옴부즈만제도의 본질 즉, 원형을 탐색하기
17페이지 | 3,000원 | 2008.03.06
[노사관계]노사관계의 특성과 우리나라 노사관계의 발전과정에 관한 심층적인 고찰
고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다. 단체교섭은 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해 절충하는 것을 뜻한다. 우리나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3권, 즉 단결권단체교섭권단체행동권의 보
12페이지 | 1,000원 | 2004.10.26
고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다. 단체교섭은 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해 절충하는 것을 뜻한다. 우리나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3권, 즉 단결권․단체교섭권․단체행동권의
22페이지 | 2,100원 | 2011.09.06
[전자정부론] 모바일 전자정부(M-Government)에 대한 고찰 및 정책 제안
처리시스템’ 으로부터 시작되었다. 지난 2007년, 행정자치부(현 행정안전부)는 국민고충처리위원회와 공동으로 이 시스템을 구축하였다. 국민들이 정부에 민원을 제기할 때 어느 부처 혹은 기관에 민원을 남겨야 하는지에 대한 불만을 토로하였기 때문이다. 행정실무자들 또한 더 이상 각자의 담당업
20페이지 | 1,700원 | 2011.01.25
[현대사회의문제] 노사분규와 사회적 협의기구로서의 노사정위원회의 문제점
처리제도: 일본의 대부분의 기업은 노사협의제와 고충처리제도를 설치하여 운영.-노사협의제는 권리분쟁, 이익분쟁 및 개별적 분쟁을 해결하는 기업 내 분쟁예방 및 처리기구, 분쟁처리의 절차나 룰이 명확하지 않음-고충처리기관은 그 절차나 룰이 명확하나 이용률이 매우 저조1) 성공적인 해외 사
33페이지 | 2,100원 | 2010.07.13