근로시간 면제제도(Time-off) 실시에 대한 법적 이슈

제도인 연공제에서 임금피크제라는 새로운 임금제도로 전환되기 시작하였다. 임금피크제로 인해 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 일을 할 수 있으며 사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 피할 수 있고, 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 유지, 확보하는 한편 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있다. 그리고 정부는 인구고령화에 따른 생산인력 부족문제를 해결하고, 비경제활동 노령인구에 대한 사회보장비용 부담을

근로시간면제(Time-Off)제도의 도입으로 전임자수가 대폭 축소되고, 노조활동의 중심이 기업단위 이루어지게 되면서 기업별 노사관계의 비중이 더 커지는 노사관계 관행이 정착되어 나갈 것으로 전망된다.7월 이후 근로시간면제제도 시행에 따라 노조간부들 노조활동이 사업장 내의 노사협의, 단체교섭, 고충처리, 산업안전 관련 업무와 노조 유지관리 업무 등 기업 내 노조활동으로 집중되는 한편, 전임자가 축소되면서 노조들 간 연대투쟁의 핵심 고리

근로시간면제(Time-Off)제도의 도입으로 전임자수가 대폭 축소되고, 노조활동의 중심이 기업단위 이루어지게 되면서 기업별 노사관계의 비중이 더 커지는 노사관계 관행이 정착되어 나갈 것으로 전망된다.7월 이후 근로시간면제제도 시행에 따라 노조간부들 노조활동이 사업장 내의 노사협의, 단체교섭, 고충처리, 산업안전 관련 업무와 노조 유지관리 업무 등 기업 내 노조활동으로 집중되는 한편, 전임자가 축소되면서 노조들 간 연대투쟁의 핵심 고리

근로시간면제제도조합 규모별순차적 적용3 – 2. 노조전임자 임금지급 문제근로시간면제제도노조전임자 급여지급 금지를 전면적으로 적용할 경우부정적 효과 완화하기 위해 근로시간면제를 받는 근로자 수와 면제 시간 등은 따로 설정해야 하는데 이를 노조원 사이에 양도가 가능하도록 하여 활용여하에 따라서는 풀타임유급전임자가 가능하게 함규모별순차적용일정규모 이상의 대규모 노조는 조합비를 가지고 전임자의 급여를 독자적

근로시간 면제제도(time-off)는 단체협약으로 체결된 6개 업무에 대하여만 유급으로 보장이 가능하도록 하고 있음.현재 전임자의 상황 신문기사노조법 논쟁 마침표 찍자(6) 전임자 임금지급 문제 (기사입력 : 2009-11-29 21:53) 세 차례에 걸쳐 13년이나 연기돼온 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노동조합법)의 내년시행 여부가 초미의 관심사로 대두됐다. 쟁점의 중심 중 하나가 바로 노조전임자에 대한 임금지급 문제다. 노동조합법에서는 노조전임자에