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외국인 이주 노동자에 대해서 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 외국인 이주 노동자란?2. 외국인 이주 노동자 현황3. 외국인 이주 노동자 보호를 위한 법적 지위4. 외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률(외국인 고용허가제)5. 외국인 산업연수 제도6. 서울외국인노동자센터에 대해서.7. 외국사례8. 이주
22페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
[외국인노동자문제] 외국인근로자의 강체추방에 관한 문제
고용허가제의 도입, 불법체류자 합법화 조치 등을 내용으로 하는 외국인근로자의고용등에관한법률이 제정되었다. 이 법의 시행으로 11월 16일부터 불법체류자들을 강제추방하고 있다. 하지만 출국에 반대하면서 스스로 목숨을 끊는 노동자들도 생겨나고 중소기업체에서 인력난을 하소연하는 등의 사
5페이지 | 900원 | 2004.06.21
고용허가제도로 불리는 새로운 제도 의 도입과 함께 드디어 ‘노동자’로 합법적 지위를 획득하였다. 2014년 고용허가제도 도입 전까지 한국의 공식적 외국인력제도는 산업연수생제도였다. 산업연수생제도는 외국인력 수입에 반대하는 노동조합의 반대를 무마하면서, 동시에 인력난에 시달리는 중소
6페이지 | 1,000원 | 2017.06.27
근로자 불법체류 관련 법안1. 불법체류자 출국조치향후 고용허가제의 성패는 엄격한 불법체류자 단속에 있으므로 확고한 정부의지 표명이다.1) 대상4년 이상 불법체류자 등 합법화 대상이 아닌 자2) 운영○ 자진출국기간을 설정․운영※ 자진출국시 범칙금 면제 (외국인고용법 부칙 제2조제4항)○
8페이지 | 5,000원 | 2010.02.27
[한국경영사] 외환위기의 극복과정(1997-2007년)
근로자 파견법 제정임금채권보장법 제정고용보험법 개정교권의 단결권, 교섭권 허용산전후 휴가확대주 40시간 단계 도입외국인 고용허가제복수노조, 노조전임자 급여 2009년까지 유예직권중재폐지1998년 입법2000년 이후 입법Ⅱ. 외환위기의 극복과정 - 1. 정부정책의 기본구도노동시장의 구조
50페이지 | 2,800원 | 2010.01.27
근로자를 들여와야 한다는 주장을 본격적으로 제기하기 시작하였다. 그리하여 외국인 근로자에 관한 별도의 입법이 필요함을 역설하고 과제로 상정하였다. 해결 방안의 하나로 노동부는 이른바 고용허가제를 통하여 외국인 근로자를 수입하는 제도를 도입하고자 하였다. 그리고 한편으로는 직업훈
35페이지 | 1,700원 | 2004.08.09
근로자고용법”을 국회에 통과시키면서 외국인 노동자 문제는 새로운 국면을 맞이하게 됐다. 같은 해 11월부터 실시된 고용허가제에 의해 4년 이상의 불법체류자들은 강제 출국의 위기에 놓였고, 이를 피해 도망 다니느라 수많은 고통을 받고 있다. 또한 고용주들은 외국인노동자들의 이러한 신분상 약
15페이지 | 1,700원 | 2005.03.17
고용허가제와 연관이 깊으며 그 영향도 많이 받고 있다. 고용허가제는, 증가하는 이주노동자를 관리하기 위해 시행되었던 연수생제도에 뒤이어, 2004년 8월부터 시행된 제도이다. 국내 인력을 구하지 못한 기업이 적정규모의 외국인근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도로 이주노동자를
15페이지 | 1,400원 | 2010.08.31
고용허가제 – Part 1. (의의와 장점)외국인근로자의 고용 등에 관한 법률(고용허가제)2004년 8월부터 실시 중노동자로서의 법적 지위 보장(노동3권 보장)민간이익집단이 아닌 정부기관 관리(산업인력관리공단, 노동부) 쌍무협정(MOU) 체결 국가는 8개국(필리핀, 태국, 몽골, 중국, 스리랑카카자흐스탄
18페이지 | 800원 | 2015.03.29
근로자의고용 등에 관한 법률’이 국회를 통과함으로써 2004년 8월부터 단순기능 인력을 합법적으로 고용할 수 있게 되는 ‘고용허가제’가 실시되기에 이르렀다. 이로써 실질적인 노동을 제공하여 왔지만 노동자로서 인정받지 못했던 외국인노동자들에게 국내 노동자와 같이 노동법의 보호를 받는 ‘
11페이지 | 1,400원 | 2015.03.29