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고용노동자법의 평가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용노동자의 의미Ⅲ. 특수고용노동자의 실태Ⅳ. 특수고용노동자법의 경제학적 접근1. 계약법과 노동법의 경계(jurisdictional frontier)2. 노동법 필연론1) Adam Smith의 노동조합론2) 사회보장법과 근로기준법 필연론3. 계약자유 공간에서 근로자성에 관한 사적
17페이지 | 6,500원 | 2010.02.23
[노동법] 특수고용관계의 근로자성 판단여부 전반에 관한 연구
특수고용관계의 근로자성 판단여부 전반에 관한 연구1. 들어가며통상 특수고용이라 함은 비전형적인 고용형태 중에서도 도급 또는 위임계약의 형식을 띠고 있는 자영업의 성격이 강한 고용형태를 포괄하는 의미이다. 특수고용에는 대기고용, 독립도급, 재택근무 등이 포함되며 직종별로는 퀵서비스
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
[노동법] 특수고용근로자(래미콘기사,학습지교사 등)의 법적 보호 방안(노동법)
특수고용근로자(래미콘기사,학습지교사 등)의 법적 보호 방안 (노동법)1. 들어가며예전과 달리 산업구조가 복잡 다양해지고, 이에 따라 고용형태도 근로자와 사용자라는 근로계약의 형식이 아닌 다양하고 유연화된 고용형태가 등장하게 되었다. 실질적으로 노동력의 대가로 임금을 받아 생계를 유지
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.01
비정규직 비정규직의 현황 기간제 근로자 무기계약직 단기근로자 특수고용 간접고용
고용인가?4.파견&도급 그리고 사례1.비정규직이란?5. 토론1.비정규직이란?비정규직노동 강도 강화고용불안임금삭감4대보험 및 근로복지 혜택 낮음2.비정규직의 현황 및 형태2.비정규직의 현황 및 형태※기간제1.기간제 근로자: 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말하며, 기간
22페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
12. 외국인근로자고용에관한법률목차Contents1 서론1. 외국인 노동자 정의2. 외국인 노동자 유입 원인3. 국내 외국인 노동자 현황2 본론1. 외국인근로자고용에관한법률 주요 내용2. 외국인 노동자 관련 사례(1)3. 외국인 노동자 관련 사례(2)4. 외국인 노동자 인터뷰5. 실질적인 외국인근로자법의 문제
19페이지 | 1,800원 | 2010.08.14
장애인 근로자 여건과 복지(장애인 고용과 산업복지, 여성 장애인 근로자, 외국의 장애인 고용제
-목차-1. 장애인 고용과 산업복지2. 장애인의 고용 여건(1) 장애인의 고용현황(2)장애인 고용의 걸림돌(3) 장애인 고용 형태3. 장애인 근로자의 여건(1) 장애인 근로자의 임금(2) 장애인 근로자의 직종(3) 장애인 근로자의 승진과 퇴직(4) 장애인 근로자에 대한 법적 보호4. 여성장애인 근로자1) 장애
15페이지 | 1,420원 | 2012.02.02
[고용보험법] 고용보험제도 적용범위(고용보험 적용대상, 적용제외 근로자, 보험가입자)
고용보험법 고용보험제도 적용범위(고용보험 적용대상, 적용제외 근로자, 보험가입자)목차고용보험법 고용보험제도 적용범위I. 적용대상 사업장II. 적용제외 근로자III. 보험가입자1. 피보험자와 고용보험의 가입방식2. 당연가입(당연가입자)3. 임의가입(임의가입자)4. 의제가입* 참고문헌고
4페이지 | 2,000원 | 2019.09.27
[노동법] 특수고용근로자의 노동조합 설립 문제(노동법)
특수고용근로자의 노동조합 설립 문제 (노동법)1. 들어가며최근 노사관계의 가장 뜨거운 이슈 중 하나는 비정규직 문제다. 비정규직 문제는 비정규직의 범위만큼이나 상당히 광범위한 문제이나 크게 보면 근로기준법을 중심으로 한 개별 근로자 보호방안과 노동조합및노동관계조정법을 중심으로 한
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.01
[여성고용법] 고용보험제도가 여성근로자에게 미치는 영향
< 목 차 >1.서 론2.본 론2-1.고용보험제도의 도입배경 및 특성2-2.고용보험제도가 여성근로자에게 미치는 영향1)여성근로자의 적용대상 제외2)여성근로자에게 불리한 실업급여3)직업능력개발사업과 여성근로자의 주변부화4)사업주위주의 고용안정사업3.개선방향1)적용대상범위의 확대2)실업급여
10페이지 | 1,600원 | 2005.02.03
[노동법(파견법)] 파견근로자 보호 등에 관한 법률 상 고용의무
파견근로자 보호 등에 관한 법률 상 고용의무1. 파견근로자보호 등에 관한 법률의 관련 규정제6조의2 (고용의무) ①사용사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당해 파견근로자를 직접 고용하여야 한다.1. 제5조제2항의 규정을 위반하여 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.10