외국인 이주 노동자에 대해서

대해서 가정내 지역사회 , 정부 등 어떠한 대책을 세우고 어떠한 방안계획을 수립하면 다문화가정, 그중에서도 코시안가정이 한국사회 에서 잘 적응하고 생활해 갈 수 있을지에 대해 조사해 보려고 한다.1.코시안(KOSIAN)의 개념 코시안(KOSIAN)은 KOREAN과 ASIAN의 합성어이다. 코시안은 1996년 안산외국인노동자센타의 소장인 박 천응 목사에 의해 최초로 만들어졌다. 넓게는 일본인과 중국인을 제외한 아시아 전체를 가리키지만, 좁게는 한국인과 동남아시아

노동자라고 하기도 하고 외국인이주노동자라고 하기도 한다.우리 사회에서 한국에 취업하고 있는 외국인노동자를 부르는 호칭은 다양하다.대다수 국민들이나 대다수 매스컴에서는 흔히 외국인 노동자라고 부르고 정부에서는 외국인근로자라고 하기도 한다. 이주노동자 지원단체나 일부 매스컴에서는 이주노동자라고 하기도 하고 외국인이주노동자라고 하기도 한다. 또 출입국 관리법상 허가된 체류기간을 초과하여 체류 중인 이주노동자에 대해서

이주 노동자, 국제결혼 이주 여성등이 초함된 가정을 대상으로 한국 문화 이해 교육도 포함될 필요가 있다. 5. 결론한국 사회가 다인종 다문화 사회로 접어든다는 것은 사회 패러다임이 일대 전환의 국면을 맞이하는 것이라고 판단된다. 새로운 소외계층의 형성 가능성과 더불어 오천년 이상의 세월동안 단일민족의 자긍과 폐쇄적 전통에 사로잡혀 있던 고정관념의 틀이 완전히 뒤바뀌어야 하는 형국에 놓여있는 것이다. 따라서 다문화 교육은 시민

이주노동자들이 직면하고 있는 문제점을 지적하였는데, 여기에는 출입국 경로에 관한 문제, 주거환경 및 경제생활에 관한 문제, 직장 내 문화적 갈등에 관한 문제, 사회 내 차별에 관한 문제, 여성 이주노동자들의 유흥업소 유입 등의 사회문제가 포함된다. 이 증 몇 가지를 살펴보면 다음과 같다.(1) 사회의 편견과 차별가부장적 혈연 중심의 사회 가치관과 인종 및 저개발국가에 대한 편견은 이주노동자가족이나 외국인 배우자에 대해서도 차별을 하