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모성보호법-목 차-Ⅰ.모성보호법의 정의Ⅱ.모성보호관련법 (근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보호법)Ⅲ.모성보호법의 문제점 및 구체적 사례Ⅳ.외국의 모성보호법Ⅴ.대안과 향후과제Ⅵ.고찰Ⅰ.모성보호법의 정의 1.모성보호법이란?근로기준법․남녀고용평등법․고용보험법 등에서 모성보호
13페이지 | 1,400원 | 2007.01.23
고용평등법 적용에서의 문제점7. 소결Ⅴ. 結論 1.간접차별 개념 정의의 개정 (1) 적용조건의 구체화(2) 현저히 적은기준 삭제(3) 정당화 사유의 엄격화2. 입증책임의 전환 규정 신설3. 남녀차별금지기준의 신설 및 정비4. 강력한 기구의 필요성Ⅰ. 序論1. 간접차별의 개념간접차별의 개념은 현재
29페이지 | 2,800원 | 2015.03.29
[노동법] 정년차별제도에 관하여 -대법원 1996.8.23. 선고 94누13589 판결을 중심으로
노동법 I정년차별제도에 관하여- 대법원 1996.8.23. 선고 94누13589 판결을 중심으로 -Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기남녀고용평등법을 판단의 준거로 삼는 판례는 매우 희박하게 나타난다. 오랜 기간, 여러 차례의 법 개정에도 불구하고 재판을 통해서 다투어지는 사례가 별로 없다는 것은 매우 특이한 사실로
11페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오
고용에 있어 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 모성을 보호하며, 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 동시에 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 모든 국민의 삶의 질을 높이는 것을 목적으로 한다(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제1조). 당해 정책은 「남녀고용
7페이지 | 2,500원 | 2023.05.30
경영자를 위한 법률환경의 이해대체적 분쟁해결제도 또는 고유 분쟁해결제도 : 대체적 분쟁해결제도가 고용평등기회(EEO) 사건 진행에 도움이 될 것인지 아니면 해가 될 것인지?성명 : D. Aaron Lacy경력 : 1993년도에 University of Maryland University College 법학사, 1996년 University of Florida College에서 법학박사 학
23페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
[법과 여성] 여성과 고용에 관한 법률과 제도 문제점 및 개선방안
여성과 고용개념법률과 제도문제점 및 개선방안목차헌법적 근거연혁실질적 평등개념개념헌법적 근거헌법 제11조 제1항모든 국민은 법 앞에 평등하다. 일반적 평등원칙누구든지 성별종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적경제적사회적문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지
48페이지 | 2,800원 | 2011.05.25
[성차별] 여성차별의 실제와 현황 및 향후 방향과 과제 분석(사례 중심)
고용차별로서의 성희롱1. 무엇이 성희롱인가2. 성희롱, 왜 고용상의 차별인가3. 산업재해로서의 성희롱과 사업주 책임Ⅴ. 남녀고용평등법상 차별의 내용과 적용사례1. 모집과 채용2. 동일가치노동 동일임금3. 임금외의 금품 지급4. 교육배치승진1) 교육차별2) 배치차별3) 승진차별5. 정년퇴직
19페이지 | 7,500원 | 2007.04.19
[여성차별] 여성차별(성차별)의 원인과 매스미디어, 영화, 광고, 소설속의 여성차별과 남녀평등을 위한 조치 및 과제 분석
평등 위한 적극적 조치Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론우리나라 헌법 제11조에는 남녀평등조항으로 “모든 국민은 법앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교, 사회적 신분에 의해 정치, 경제, 문화적 생황의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.”라고 규정하고, 이를 고용관계에 구체화시켜 근로기준법 제5조에
20페이지 | 6,500원 | 2007.03.28
일과 가정의 양립 여성복지관계법 정의 여성복지관계법 체계 여성복지관계법 헌법
일과 가정의 양립- 목 차 -Ⅰ 들어가며Ⅱ 여성복지관계법1. 정의2. 체계3. 헌법4. 여성발전기본법Ⅲ 남녀고용평등과 일 ․ 가정의 양립 지원에 관한 법률1. 의의와 제정 과정2. 개정내용3. 개정 법률의 실효성에 대한 의문 Ⅲ 영유아보육법과 고용보험법, 근로기준법Ⅳ 일과 가족의 양립 정책현
14페이지 | 1,600원 | 2015.03.29
고용노동자의 임신․출산권 보장4. 유사산 휴가 법제화5. 배우자출산휴가제 도입6. 유급태아검진휴가 도입참고문헌Ⅰ. 개요우리나라 노동자의 임신 ․ 출산 관련 정책은 1953년 근로기준법 제정 이후 큰 변화 없이 유지되어 오다가 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 무급이긴 하지만 육아휴직제
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.05