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보육아동을 위한 복지대책목차보육아동을 위한 복지대책I. 남녀고용평등법의 적용1. 남녀고용평등법2. 출산휴가제도3. 육아휴직제도II. 영유아보육법의 적용* 참고문헌보육아동을 위한 복지대책I. 남녀고용평등법의 적용(1) 남녀고용평등법남녀고용평등법이란, 헌법의 평등이념에 따라 고용에
5페이지 | 1,600원 | 2018.08.31
성희롱의 요건남녀고용평등법의 적용범위는 근로기준법의 적용범위를 준용하되 다만, 대통령령이 정하는 사업에는 적용하지 아니한다. 따라서 당시 5인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. 그러나 동거의 가족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인에 대해서는 적용
2페이지 | 800원 | 2016.04.16
고용불평등 해소는 국가 경쟁력을 제고시키는 것으로 인식되고 있으며 노동의 성별보다는 구체적으로 어떤 전문지식과 기술을 갖추었는지가 중요하게 되었다.2) 가치관과 라이프스타일의 변화과거의 유급노동과 가사노동의 엄격한 구분에서 벗어나 직장과 가정의 조화를 중시하는 가치관의 변화는
17페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
Ⅰ. 서 론남녀고용평등은 쉬운듯 하면서도 세계가 정착시키고 법제화 시키기에 부단한 노력을 기울여 온 부분이다. 그래서인지 남녀고용평등에 대하여는 최근 반세기 안에 모든 것이 이루어졌다고 해도 과언이 아니다. 여성이 민주주의의 꽃이라는 선거에 투표권을 가질 수 있었던 것이 백여년 전이
6페이지 | 1,200원 | 2009.02.03
Report-여성고용과 육아-Ⅰ.서론우리 사회에서 남녀고용평등이라는 문제는 끊임없이 제기되어 왔다. 이러한 문제해결을 위해 1987년 남녀고용평등법이 제정되었다. 이 법은 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 근로여성의 모성을 보호하며 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상
12페이지 | 1,800원 | 2006.12.21
학교내 성희롱의 실태와 규제방안여성과 법 학교내 성희롱의 실태와 규제방안Ⅰ. 들어가며남녀차별금지법안의 제정과 남녀고용평등법의 개정으로 직장내 성희롱) 남녀고용평등법에서의 성희롱의 의의(제2조 2, 2항)사업주의 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여
12페이지 | 1,400원 | 2004.11.02
-목 차-1. 서론2. 본론1- 평등실현을 위한 여성노동자들의 활동 사례 - 고용평등 실현을 저해하는 여러문제들3. 본론2- 모성보호법시행4. 현장설문- 요즘 여성들이 느끼는 고용차별사례(설문)5. 결론 - 고용평등 실현을 위한 방안서론 노동시장에서의 성평등을 이루어내고자 하는 여성노동자들의
15페이지 | 1,400원 | 2004.02.19
평등을 달성할 수 있을 것으로 본다. Ibid., p. 315.생물학적 차이를 무시하고 여성과 남성을 젠더 중립적인 방식으로 대우해야 한다고 주장하는 것이다. 자녀 양육이나 가사일 등을 젠더 중립적으로 행하는 문화를 정착시키고 여성의 고용 차별을 철폐하자는 주장 등이 그 자세한 내용이다. 그러나 다른
21페이지 | 2,100원 | 2010.08.27
[사회복지] 외국과 우리나라의 장애인 차별 금지법 비교
고용2. 정책내용II. 외국의 장애인 차별 금지법- 미국 -제 5장차별시정기구합리적인 편의의 제공과 부당한 부담(2) 직무의 본질적 업무(3) 직접적 위협과 전염성 질병II. 외국의 장애인 차별 금지법- 미국 -1) 장애를 이유로 고용상의 차별을 받은 자는 우선 고용기회평등위원회에 진정을 제기할 수
26페이지 | 2,600원 | 2010.12.02
고용평등법 제정과 그 적용우리 법제사상 여성 근로자가 본격적으로 고려되기 시작한 것은 1980년대 이후이며, 본격적인 것은 1987년 남녀고용평등법을 제정하면서부터라고 할 수 있다. 다만 1980년대 들어서는 남녀고용평등법 제정 이전부터 여성 근로자의 고용을 고려하기 시작한 흔적이 엿보이는데,
14페이지 | 1,400원 | 2009.11.26
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