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고용평등법에서의 성희롱(4) 기타성희롱법조항3. 성희롱의 성립요건(1) 지위를 이용하거나 업무에 관련이 있을 것(2) 상대방이 원치 않는 성적인 행위를 부과하여 굴욕감 또는 혐오감을 줄 것(3) 고용상의 불이익을 초래하거나 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것4. 성희롱의 판단기준(1
10페이지 | 1,500원 | 2005.09.05
고용에 대한 차별이 존재하고 있다는 것, 그동안 여성고용 차별의 철폐를 위한 여러 가지 노력이 있었지만 그 성과가 미흡하다는 것, 그 이유는 과거의 누적된 차별의 결과로서 구조적 차별이며, 그 조정을 위한 한시적 조치가 없이는 현재의 차별을 극복할 수 없으므로 사실상의 고용평등 실현을 위한
7페이지 | 5,000원 | 2010.04.13
[노동사회학] 노동시장 내에서의 성차별 실상의 이해 및 해결방안.
노동시장 내에서의 성차별 실상의 이해 및 해결방안. 「남녀차별금지및구제에관한법률」이 1999년 2월 28일 제정되어 7월 1일부터 시행되면서 우리 사회에 팽배해 있는 성차별적 관행 전반에 대해 시정을 요구할 수 있는 법적 근거가 마련되었다. 또한 고용평등과 관련하여 동 법은 고용에서의 차별금
4페이지 | 800원 | 2004.11.02
노사관계판례조사INDEX모집•채용 관련 판례여성 고용 차별 인정 배경남녀고용평등법 신설 배경2. 직장 근무 관련 판례여성 성희롱 인정 VS 부정남성 성희롱 인정 직장동료폭행 징계 인정 VS 부정3. 해고 과정 관련 판례단기간 근로자 부당 해고 판례4. 생각해볼 과제 Q & A생리휴가 근로수당 인정
38페이지 | 4,000원 | 2018.05.09
평등하다. 누구든지 성별․종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적․경제적․사회적․문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.”고 규정하고 있고, 제32조 제4항은 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용․임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”고 선언하
7페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
고용차별의 문제점Ⅳ. 고용차별의 미국 사례Ⅴ. 고용차별의 독일 사례1. 차별의 예외2. 차별금지의 내용1) 고용기회2) 임금3) 근로계약체결, 승진, 직무상의 지시, 해고4) 입증책임3. 차별금지행위에 대한 법적 제재Ⅵ. 향후 고용차별의 개선방안1. 분쟁처리제도 개선1) 고충처리기관과 고용평등위
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.27
[사회복지] 세계의 가족 복지 정책 비교(한국,영국,미국,스웨덴)
고용보험가입기간 180일이상인 근로자••휴가기간: 총 90일•초기 60일은 사용자가 지급(유급)통상임금을 60일간 고용보험에서 지급(월 최대 135만원, 그이상의 차액은 사용자가 지급.우선지원대상기업->90일간 고용보험에서 통상임금 수
28페이지 | 2,300원 | 2011.02.14
고용하거나 승진시킴에 따라 경제의 효율성이 감소한다는 의견Ⅵ. 고용차별의 개선방안1. 가부장적 성역할 분업관의 탈피와 여성만을 차별대상으로 하는 편면성(片面性)해소2. 차별의 개념과 판단기준의 구체화 및 성차별 금지의무의 주체(受規者) 확대1) 남녀고용평등법의 차별개념2) 남녀차별금
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
고용평등법 제7조)2.계약체결의 자유와 채용 청구권의 인정여부3.채용에서의 성차별시 손해배상청구의 인정여부와 그내용구성:1.문제의 소재2.채용에서의 성차별 여부에 대한 판단3.계약체결의 자유와 채용청구권의 인정 여부4.성차별에 따른 손해배상청구권1)손해배상청구권의 기초와 손해배상
7페이지 | 1,100원 | 2010.02.26
고용평등법 제정5 1989년 - 동일노동동일임금의 원칙 삽입, 벌칙 강화 등 몇 가지 사항을 보완하는 남녀고용평등법개정이후 1995년, 1999년, 2001년 개정2. 남녀고용평등법1 근로기준법의 특별법으로서의 성격: 근로기준법의 남녀균등대우 원칙을 고용의 단계에 따라 구체적으로 규정2 사회보장법의 성격
10페이지 | 1,200원 | 2004.10.27