대체적 분쟁해결 제도 또는 고유 분쟁해결 제도
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경영자를 위한 법률환경의 이해
대체적 분쟁해결제도 또는 고유 분쟁해결제도 : 대체적 분쟁해결제도가 고용평등기회(EEO) 사건 진행에 도움이 될 것인지 아니면 해가 될 것인지?
성명 :
D. Aaron Lacy
경력 :
1993년도에 University of Maryland University College 법학사, 1996년 University of Florida College에서 법학박사 학위 취득.
D. Aaron Lacy는 1997년부터 Maryland주에서 개업해 오고 있다. 그의 주요 업무의 영역은
근로 고용법 분야이다. Mr. Lacy는 미국 농무부의 산하 기관인 천연자원보호소(Natural Resources Conservation Service)의 법적대표 역할을 하고 있다.
Mr. Lacy는 현재 American University Washington College of Law에서 근로 고용법에 초점을 맞추어 LL.M.(Master of Law / 법학석사)과정을 이수 중이다.
그는 그의 아내와 아이들의 인내와 지원에 감사한다. 또한 Shawn D. Vance 교수와 Lydia Aponte 교수의 논평에 감사하고 있다.
요약 :
고용평등기회(EEO)법을 운용하기 위한 규정이 존재하기는 하나, 정부기관과 고용평등기회위원회(EEOC)는 비효율성 때문에 규정에 의해 요구되는 제한된 시간 내에 사건을 처리함에 있어 어려움을 겪고 있다. 그리하여 처리를 기다리는 미처리 불만사례(Complaints)가 발생되었다. 마찬가지로, 보건후생성(DHHS)은 연방정부가 대체적분쟁해결제도(ADR)를 실행하여 공식적인 고용평등기회 불만사례를 처리함으로 해서 수십만불을 절감했다고 평가했다.
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