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인사평가(인사고과)의 개념, 인사평가(인사고과)의 논리, 인사평가(인사고과)의 요소, 인사평가(인사고과)의 직원상호평가, 인사평가(인사고과)의 방법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사평가(인사고과)의 개념1. 평정의 논리2. 고과의 논리3. 평가의 논리Ⅲ. 인사평가(인사고과)의 논리1. 평정의 논리2. 고과의
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.18
근무평정(업적평가, 인사고과)의 정의, 구성, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 목적, 고려사항, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 준비, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 실시, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 평가 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근무평정(업적평가, 인사고과)의 정의Ⅲ. 근무평정(업적평가, 인사고
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
[인적자원관리] 대기업 인사고과제도의 사례-삼성전자 사례
대기업 인사고과제도의 사례(삼성전자를 중심으로)Part Ⅰ. 삼성전자 인사고과제도의 평가의 목적과 대상A) 인재양성 – 역량고과 B) 보상 – 업적고과ㅇ평가의 목적 평가대상G1 & G2G3G4G5G6G7현장직, 생산직사원대리과장차장부장급비연봉제 연봉제Part Ⅱ. 평가 방법 및 시기평가의 방법업적
3페이지 | 700원 | 2012.06.20
[인적자원관리] 현대자동차 & Sun Microsystems의 인사고과제도
▶목 차◀Ⅰ. 서 론 11. 인사고과란? 12. 두 기업의 소개 1Ⅱ. 본론 21. 인사고과 제도 비교 2(1) 현대자동차 2(2) Sun Microsystems 3(3) 인사고과제도의 의도 분석 52. 현대와 sun의 인사고과 제도 비교 / 분석 6Ⅲ.결 론 8Ⅰ. 서 론1. 인사고과란?인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의
9페이지 | 1,400원 | 2007.03.06
(7) 성과평가인사고과1. 인사고과의 의의 -performance appraisal-* 역사19세기 초 오웬 silent monitor * 인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성(present and potential usefulness)을 조직적으로 파악하는 방법- 조직내의 인간을 대상으로 하여 그 가치를 상대적으
9페이지 | 800원 | 2004.11.02
[학사][인사관리]대한항공의 인사고과제도의 문제점과 해결방안
인사관리 - 대한항공 인사고과시스템- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구 주제2. 주제선정 배경3. 연구 목적4. 연구 방법Ⅱ. 본론1. 대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영체계)1.1 기본 인사 철학 및 운영체계1.2 발휘역량 측정1.3 성취업적 측정1.4 인물유형/ 직무적성 조사1.5 상사 Leadership 조
27페이지 | 2,600원 | 2003.11.27
우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오
< 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 >I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 문제점2. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 개선방안III. 결론참고문헌I. 서론기업을 운영할 때 인사고과(인사평가) 제도는 기업을 안정적으로 성
4페이지 | 3,000원 | 2022.07.28
방송통신대학교/인적자원관리/현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.
Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념2. 인사고과의 목적1) 적정배치2) 능력개발3) 공정처우3. 인사고과 방법1) 자기고과2) 상급자에 의한 고과3) 동료에 의한 고과4) 하급자에 대한 고과5) 인적자원관리자나 전문가에 의한 고과4. 현대적 인사고과의 전개방향1) 목표관리법2) 인적평정센터법3) 행
7페이지 | 2,000원 | 2021.01.30
[인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
인적자원관리 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의2. 현대적 인사고과의 전개방향3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인사관리제도 중 인사고과는 승진을 비롯하여 능력개발, 배치, 교육 등과 관련되어 있다. 더욱이 조직구성원 개개
5페이지 | 3,000원 | 2020.04.22
목차Ⅰ. 서 론1. 인사고과시스템 및 보상시스템의 의의2. 인사고과시스템 및 보상시스템의 필요성Ⅱ. 본 론3. 기업사례(Vips)Ⅲ. 결 론4. 문제점 및 대안 제시◆ 참고자료인사고과시스템 및 보상시스템의 의의(1) 인사고과시스템 -종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능
8페이지 | 1,100원 | 2015.03.29