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경영자 임금을 최저임금의 12배로 제한하는 내용의 ‘1:12 이니셔티브’ 국민투표가 실시된 적이 있다. 그 결과, 65.3%가 반대, 찬성은 34.7%에 그쳐 부결됐다. 스위스 정부와 재계가 경제 발전과 외국인 투자를 저해하게 될 것이라는 등 이유를 내세운 게 먹혀들었던 것이다. 이렇듯 우리보다 훨씬 양극화
11페이지 | 5,000원 | 2020.04.04
경영자총협회에서 실시한 설문결과에 따르면, 고령자(55세 이상)에 대해 최저임금 감액적용 필요성에 대해 79.6%의 기업이 찬성하고 있고, 규모별로는 대기업이, 산업별로는 비제조업이 찬성 의견이 높다. 다만, 고령자 감액제도가 단지 연령을 이유로 임금을 차별하거나 기존 중․고령근로자의 임금삭
9페이지 | 4,000원 | 2020.03.30
[세상읽기와논술B형] 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한, 본인의 입장 논술
경영자들이 ‘자기 이익을 극대화하기 위한 이기심’에서 자신의 급여를 스스로 결정하는 문제로부터 출발한 것임. 전국민주노동조합총연맹(2019)「민주노총 2019년 임금요구안」3) 최고임금제 도입 공약 내용- 아무리 성과와 능력에 따라 임금을 받는 시장경제라 하더라도 수백 배에 달하는 임금 격차
8페이지 | 5,000원 | 2020.03.28
경영자는 가급적 적게 주고자 하는 점도 있겠지만, 제도적 측면에서는 최저임금의 불투명성이 큰 요인으로 작용하고 있다고 본다. 여기서 최저임금이 불투명하다는 것은 최저임금만으로는 도대체 근로자가 실제로 얼마를 받는지, 사용자가 부담하는 인건비 총액은 얼마인지를 알 수 없다는 것이다. 이
10페이지 | 3,900원 | 2020.03.22
[사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일~
시간당 15달러 인상하기로 하는 등 미국 내 최저임금 15달러 인상 운동은 현실이 되고 있다. 따라서 노동자 간 임금 양극화를 해소하기 위해서라도 최저시급1만원 인상을 실행해야 한다.(2) 반대 입장 다음카페, 외식경영자클럽, <최저임금의 불편한 진실> 첫째, 최저임금 상승은 대량실직을 낳는다.
12페이지 | 4,000원 | 2020.03.16
[사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준과 이의 근거를 서술하시오
경영자 측면에서는 최저임금의 항목에서 차비, 식사비, 숙박비 등을 최저임금에 포함시키는 방법을 주장할 수도 있다.5) 최저임금의 산입범위의 개선최저임금에 산입되는 내용과 범위에 대해서도 지속적으로 논의된 쟁점으로 노사 간의 주장이 첨예하게 대립되고 있고, 외국에서 최저임금에 산입하
11페이지 | 5,000원 | 2020.03.16
시간당 임금액에 금년 임금 인상률 전망치를 결합하여 금년 시간당 임금액과 근로자 수의 분포를 추정한 후 내년에 새롭게 적용될 최저임금액을 기준으로 임금 인상이 필요한 근로자 수의 비율을 추정한 것이다.최저임금 영향률은 최저임금 미만율과는 다른 개념이다. 영향률은 최저임금 변경(인상)
12페이지 | 3,600원 | 2020.03.09
[사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지
경영자는 가급적 적은 임금으로 고용하기를 원하는 점도 있겠지만, 또 다른 측면에서는 최저임금이 불투명하기 때문이기도 하다라는 의견이 있다. 여기서 불투명이란 최저임금만으로 근로자가 얼마를 받는지 CEO가 부담해야 하는 인건비의 총 금액은 얼마인지 알 수 없다는 것이다. 이는 최저임금의 산
16페이지 | 5,000원 | 2020.03.08
사회문제론4B) 교재2장의 내용참조하면서 우리사회에서 최근 논란되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정수준은 얼마일지대해 생각해 보시오0K
경영자의 의견을 정확히 파악하기 위한 대규모 실태조사가 필요하다. 주요 쟁점마다 노사단체의 의견이 첨예하게 대립되고 있는 상황에서 합리적인 대안의 모색은 쉽지 않을 것으로 보인다. 경영계 및 노동계의 주장이 모두 납득할 수 있는 근거를 제시하고 있어 제도개선의 방향이나 결정이 어느 한
12페이지 | 6,000원 | 2020.03.02
경영자가 사내담당자나 인사부장의 능력평가, 광고계획이 장기적 목적이나 단기적 목표에 부합되는지를 판단하거나 종업원들의 충성심 등의 문제는 명확한 양적 또는 질적 측정치를 설정하기가 어렵다.이럴 경우 여러 가지 형태의 추상적 표준의 설정을 필요로 하게 된다. 오늘날 인간의 태도나 동기
7페이지 | 2,500원 | 2020.02.19