경력개발과 자아

자아 통합을 이룬 사람이다. 자신의 위치와 자신의 과거를 받아들인다. 통합성은 인생을 그래도 인정하고 받아들여 인생에 대한 통찰과 관조로 자신의 유한성을 인정하고 죽음까지도 수용하는 것을 의미한다. 그렇지 못하면 인생의 짧음을 탓하고 불가능함에도 불구하고 다른 인생을 시도해 보려고 급급한다. 급기야 생에 대한 절망에서 헤맨다. * 경력개발차원에서의 Erickson의 이론성인의 경력을 결정하고 경력개발을 하는 과정에서 중요하게 파악

제9장 경력개발 개념1.경력개발의 개념: 인적자원개발 분야 가운데 가장 많은 각광을 받고 있는 분야. 학문적 연구와 현장에서의 활용정도는 그리 높지 않으나, 발전가능성은 매우 높은 분야이다.1)경력의 의미(1)경력의 정의:Arthur, Hall & Lawrence(1989) 학문분야별 정리①심리학 분야: 경력에 대해 직업, 자아실현의 수단, 개인생애 구조의 3가지 관점으로 본다.․직업과 개인간의 일치관점: 직업의 특성과 개인의 특성이 서로 일치되는 경우가 최적 의

경력계획(career planning) : 개별 종업원이 경력목표를 달성하기 위한 단계를 확인하여 이를 실행해 나가는 과정경력관리(career management) : 조직이 미래의 필요성을 충족시킬 수 있는 사람들의 풀(pool)을 제공하기 위해 종업원들을 선발, 평가, 할당, 개발하는 과정경력개발(career development) : 경력계획과 경력관리를 포괄경력개발이란 ?기업 내부 핵심 역량의 근간인 인적자원의 관리문제가 대두되고 이에 대해 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면

개발하는데 기여하는 총체적인 계획프로그램이다.경력개발제도는 개인 스스로 개인의 시장가치를 높이려는 개인차원의 노력과 더불어 개인노력이 최대한 발휘 될 수 있도록 기회를 적절히 제공할 수 있는 조직차원의 노력이 서로 조화를 이루어야 한다(변용범, 2003).그 이유로는 개인차원에서는 조직의 성장과 발전에 기여하면서, 희망과 적성에 맞는 직무를 통하여 능력을 최고도로 발휘함으로써 대내외적으로 인정받고, 존중받으며 자아실현을 할

자아실현욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성시켜 성과에 연결시킬 수 있는 인적자원관리의 방안의 하나로 경력개발제도가 그 해답을 제시해 주고 있다. 경력개발제도란 종업원 한사람 한사람에 대해서 조직의 인재 필요성과 본인의 희망을 조화시켜 장기적인 경력계획을 만들고, 이 계획과 결부시켜 직무로테이션(승진, 전속, 직무변경) 및 교육훈련을 행하는 종합적인 프로그램을 말한다. 즉 조직의 입장에서는 경력경로와 경