레포트 (638)
객관도(objectivity), 타당도(validity), 신뢰도(reliability)가 있어야 한다. 표준화된 시험방법으로는 필기시험(written test), 실기시험(Performance test), 면접시험(oral test) 등이 있다. 그리고 적성검사를 행하는 경우에는 체력, 건강도, 일반지식, 언어능력, 계수능력, 기록능력, 공간판별능력, 형태지각, 눈과 손의 협
5페이지 | 1,600원 | 2019.08.20
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
객관도이다. 시험성적이 채점자에 따라서 별 다른 차이가 없을 경우에 객관성(客觀性: objectivity)이 있다고 할 수 있다. 객관성의 의미에서 볼 때 일반적으로 주관식 시험보다는 객관식 시험이 객관성이 높다고 말할 수 있다. 그러므로 주관식의 경우에는 객관성을 높이기 위하여 동일한 답안지를 두 명
5페이지 | 2,000원 | 2019.08.18
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
객관도를 확보할 수 있다는 장점이 있으나 고도의 복잡성을 지닌 사고능력을 측정하는 데는 비효과적이다.현재 우리나라 사회복지 전문요원의 선발은 주로 객관식 필기시험 방법에 의존하고 있다.2/ 실기시험: 실기시험은 필기나 면접 이외의 방법으로서 실제 근무하는 경우와 같은 조건하에 같은
6페이지 | 2,000원 | 2019.08.16
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
객관도, 타당도, 신뢰도가 중요시 여겨진다. 표준화된 시험방법으로 활용되는 것들로는 필기시험(written test), 실기시험(performance test), 면접시험(oral test) 등이 있다.(4) 임명채용된 직원에게 있어서 임명(appointment)은 조직과 관리자에게 조직의 목적, 구성, 직원, 이사회, 기관이 속한 지역사회 등과 관련
5페이지 | 1,600원 | 2019.08.16
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
객관도(objectivity), 타당도(validity), 신뢰도(reliability)가 있어야 한다. 표면적으로는 이러한 속성을 확보하기 쉬운 것 같지만 실제로는 어렵다는 데 문제가 있다. 표준화된 시험방법으로는 필기시험(written test), 실기시험, 면접시험(oral test) 등이 있다.그리고 적성검사를 행하는 경우에는 체력, 건강도, 일
5페이지 | 2,000원 | 2019.07.24
객관도객관도는 측정이나 평가하는 사람에 따라 검사의 결과가 달라지는 정도를 나타내는 용어이다.3) 타당도타당도는 측정, 평가, 검사에서 정보가 본래 검사하고자 하는 목적대로 역할을 수행해 내고 있는 정도를 의미한다.3. 체육측정평가의 연구주제4. 체육측정평가의 전망컴퓨터와 IT기술, 측
8페이지 | 800원 | 2019.05.14
객관도(채점자 신뢰도)- 객관도는 2명 또는 그 이상의 채점자에 의한 점수들의 일치 정도- 객관도는 2개 요인에 의해서 영향을 받음ㆍ점수체제 : 점수를 정확하고 분명하게 재는 방법이 있을 경우 높은 객관도를 얻을 수 있다.ㆍ채점표를 사용하는 사람이 얼마나 정확하게 실시하는가의 정도04. 좋은
18페이지 | 800원 | 2019.05.14
객관도 : 평가자 혹은 채점자의 신뢰도 문제2. 학교학습과 교육평가의 역할1) 학교학습의 맥락• 교육평가의 중핵적 관심은 학교 학습이 이루어지는 과정 속에서 그것과 밀접한 관련을 갖고, 교수와 학습을 개선하고 발전시키며, 학생들의 학업성취에 도움을 주려는 것이므로 교육평가의 유형이나
36페이지 | 800원 | 2019.05.14
객관도비교적 낮음비교적 높음출제 소요시간적음많음채점 소요시간많음적음◈◈2. 수업평가의 영역수업평가의 영역인지적 영역학습되었으리라고 생각되는 것의 기억 또는 재생을 강조하는 목표와 학생이 문제의 본질을 파악하고 주어진 자료를 이용하거나 이전에 배운 방법, 절차 등과 결
40페이지 | 800원 | 2019.05.14
객관도, 실용도직업교육의 평가교육과정의 평가교육과정 평가의 필요성교육과정 평가의 구조교육과정 평가를 위한 체계적인 접근교육과정의 평가의 필요성수업 개선을 위하여수업에서 활용되고 있는 자료의 평가를 위하여학습자의 성장이 어느 정도 이루어졌는가를 나타내기 위하여학교와
23페이지 | 800원 | 2019.05.14