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■ 사적조정제도Ⅰ 서1 조정의 필요성노동관계 당사자간의 이해관계는 노사의 자주적 해결을 원칙으로 한다. 그러나 노사의 자주적 해결이 어려울 경우 제3자가 개입하여 신속․공정하게 조정함으로써 노사분쟁의 장기화를 방지하고 그에 따른 국민경제의 피해를 최소화할 필요성이 있다.2 사적조
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
사적조정제도 전반의 개요Ⅰ. 들어가며1. 사적조정제도의 의의사적조정제도는 노사관계당사자가 쌍방의 합의 또는 단체협약의 정하는 바에 따라 노동쟁의를 해결하는 조정절차를 정하는 경우에 법정조정절차에 우선하여 적용된다. 이는 노사간 자주적 해결의 원칙에 적합하고, 공적조정에 대한 우
2페이지 | 800원 | 2009.06.14
[사적조정, 사적조정제도] 사적조정의 절차와 한국의 사적조정, 독일의 사적조정 및 사적조정 활성화의 장애요인 그리고 향후 사적조정의 활성화 방안 심층 분석
사적조정1. 사적 조정인 선출과 교육실태 2. 법제도 운용과 지원체계3. 활성화 자원이 되는 사적조정의 강점Ⅳ. 독일의 사적조정1. 사적권리분쟁중재제도1) 중재원 설치 및 중재절차2) 중재원의 중재판정에 대한 취소소송2. 직업양성교육관계에 따른 권리분쟁 조정제도3. 노사간 이익분쟁에 대한
13페이지 | 5,000원 | 2009.02.11
사적조정제도에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 사적 조정제도의 의의사적 조정제도는 노사의 자주적 해결원칙 하에 노동위원회에 의한 공적 조정이 아니라 노사당사자 쌍방의 합의 또는 단협이 정하는 바에 따라 민간인 또는 민간단체에서 신속히 조정하게 하여 그 분쟁을 해결하게 하는 제도를 말
3페이지 | 500원 | 2012.08.08
사적조정제도 활성화 방안 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의노동관계당사자의 단체교섭은 기본적으로 당사자 해결주의에 입각하여 당사자간의 논의에 따라 그 합의를 이루는 것이 바람직하다. 그러나 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우 제3자에 의한 조정이 필요하며, 이 경우에도 국
2페이지 | 800원 | 2009.10.15
사적조정제도의 필요성과 활성화 방안 1. 들어가며사적조정 내지는 임의조정의 필요성을 알아보기 위해서 먼저 `노동위원회의 조정의 문제점과 사적조정 또는 임의조정의 필요성에서는 우리나라의 조정제도의 문제점과 필요성을 알아보고, `외국의 사례에서는 각국에서의 사적조정 실태를 살펴보
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
사적조정제도 전반에 대한 검토1. 들어가며노조관계법 제52조에는 사적조정 중재 규정을 두어 동법에 규정된 내용이나 절차와 다른 조정 중재방법을 채택할 수 있도록 하고 있다. 동 규정은 노사당사자가 합의하여 희망하는 경우에 법적 절차와는 다른 별개의 방법에 의해 노동쟁의를 스스로 해결할
2페이지 | 800원 | 2009.06.06
조정제도의 유형 중 사적조정제도 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의노동관계당사자의 단체교섭은 기본적으로 당사자 해결주의에 입각하여 당사자간의 논의에 따라 그 합의를 이루는 것이 바람직하다. 그러나 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우 제3자에 의한 조정이 필요하며, 이 경우
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.15
사적조정에 대한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 노동쟁의조정제도의 필요성노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공정한 조정을 도모하기 위해서 조정제도를 두고 있다. 2. 사적조정제도의
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.15
사적조정에 대한 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의사적조정은 노동위원회나 그 밖의 공적기관 이외의 제3자가 하는 노동쟁의의 조정을 말한다. 흔히 사설기구가 조정하므로 임의조정이라고도 말하며, 최종적으로 중재가 이루어지므로 사적중재 또는 임의중재라고도 말한다.2. 논점노동위원회
2페이지 | 1,000원 | 2010.01.07
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