[노동법] 사적조정제도 전반에 대한 검토

사적조정에 대한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 노동쟁의조정제도의 필요성노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공정한 조정을 도모하기 위해서 조정제도를 두고 있다. 2. 사적조정제도의 의의 및 특징사적조정제도는 노사당사자 쌍방의 합의 또는 단체협약이 정하는 바에 따라 신속히 조정하여 그 분쟁을 해결하게 하고 그 결과에 법적

사적조정제도에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 사적 조정제도의 의의사적 조정제도는 노사의 자주적 해결원칙 하에 노동위원회에 의한 공적 조정이 아니라 노사당사자 쌍방의 합의 또는 단협이 정하는 바에 따라 민간인 또는 민간단체에서 신속히 조정하게 하여 그 분쟁을 해결하게 하는 제도를 말한다. 이는 노동쟁의를 노동관계 당사자가 자주적으로 해결할 수 있도록 하기 위하여 설정된 제도라 할 수 있다.2. 사적조정의 활성화 방안현행법은 사

노동쟁의 조정제도 41. 개요 .42. 사적조정․중재제도(법 제52조)4(1) 사적조정제도의 의의 4(2) 사적조정의 내용

대한 조정제도Ⅴ. 사적조정 활성화의 장애요인1. 활용도 측면2. 해결능력 측면3. 사적조정 서비스 대가의 법적 제약과 노사의 지불 능력의 차이4. 공정성을 지닌 전문가로서의 조정인 선출과 교육 미비 5. 노사인식 및 관행의 미성숙 6. 법 운용의 경직성과 지원체계 미정비Ⅵ. 향후 사적조정의 활성화 방안Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현행 사적조정은 법제도적 측면에서의 조정(調停)을 뜻하는 최소개념으로 인식되어 사용되고 있다. 노동쟁의조정

사적조정제도 전반의 개요Ⅰ. 들어가며1. 사적조정제도의 의의사적조정제도는 노사관계당사자가 쌍방의 합의 또는 단체협약의 정하는 바에 따라 노동쟁의를 해결하는 조정절차를 정하는 경우에 법정조정절차에 우선하여 적용된다. 이는 노사간 자주적 해결의 원칙에 적합하고, 공적조정에 대한 우선의 원칙이 적용된다.2. 사적조정제도의 중요성노조법상 공적조정제도는 그 도입의 취지와는 상관없이 현실적으로 서비스의 대상과 범위가 제한됨