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*계급제와 직위분류제의 성격과 장단점 비교*계급제의 의의 ① 계급제는 공무원의 자격, 신분, 능력 등 일하는 사람의 특성을 기준으로 하는 분류법, 즉 자격, 능력, 신분에 따라 계급을 나누는 종적분류방법이다. ② 계급에 기초를 두고 계급의 상대적 지위에 따라 공직을 분류한다. 조직구조보다는
3페이지 | 800원 | 2005.04.15
# 조직성과측면에서의 계급제와 직위분류제1. 조직성과의 기준 : 고객 요구에의 만족도 증대2. 본 논의에서 조직: 사기업이 아닌 정부기관(정부산하기관포함)Ⅰ. 서론공직을 분류하는 기준은 크게 계급제와 직위분류제로 나뉜다. 계급제는 ‘사람’을 중심으로, 직위분류제는 ‘직무’를 중심으로
5페이지 | 2,000원 | 2011.07.01
분류법이 제정되었다. 이것은 미국이 농업사회를 배경으로 하는 신분적 계급제도의 전통 없이 산업화되었고, 엽관주의의 폐해를 극복하기 위하여 이를 대체하는 인사제도의 필요성이 있었으며, 과학적 관리법이 영향이 합리적인 보수제도의 확립을 위한 직무분석 및 직무평가가 촉진됨으로써 직위분
7페이지 | 800원 | 2004.12.09
직위분류제와 계급제의 타당성1. 들어가면서우리 나라는 유교사상이 근저에 자리잡고 있다. 삼강오륜의 서열중시사회이면서 동시에 관존민비의 목민관중심사회로 이어오다가 일제 식민지통치의 관료지배중심사회로 발전하여 왔다. 이런 문화적 전통적 요인 때문에 계서적 공직사회가 발달해왔으
7페이지 | 800원 | 2016.04.16
직위분류제와 계급제의 조화직위분류제와 계급제 직위분류제와 계급제의 조화목차직위분류제와 계급제의 조화I. 모형선택과 상황적 조건1. 대내적 지표와 기준1) 관리체제의 일반적 성격2) 조직의 규모와 복잡성3) 개방성, 교류성의 허용정도4) 보수의 수준5) 분류기술과 비용2. 환경적 지표와
8페이지 | 2,000원 | 2015.06.21
계급제와 직위분류제직위의 분류는 계급제와 직위분류제가 대표적인 것이다. 계급제는 계층구조 내의 계급에 기초를 두고 있으며, 직위분류제는 조직구성원들이 수행하는 직무에 기초를 두고 있다. 양자 모두 전통적인 관료제의 계층적 구조를 전제로 하기 때문에 전통적인 접근방법에 해당한다.
3페이지 | 1,600원 | 2019.10.17
계급제와 직위분류제-그 특징과 비교-< 목차 >Ⅰ. 계급제1. 계급제의 의의2. 계급제의 특징3. 계급제의 장단점Ⅱ. 직위분류제1. 직위분류제의 의의2. 직위분류제의 특징3. 직위분류제의 장단점Ⅲ. 계급제와 직위분류제의 비교 및 조화1. 두 제도의 특징 비교2. 두 제도의 조화Ⅳ.
11페이지 | 800원 | 2010.12.11
공직분류체계 직위분류제 계급제 한국 공직분류체계 직위분류제 발전 직위분류제의 특징 직무분석 직무평가
공직분류체계I N D E X1절 직위분류제2절 계급제3절 직위분류제와 계급제의 특성 비교4절 직위분류제와 계급제의 조화: 영미의 교훈 5절 한국 정부의 공직분류체계1절 직위분류제1. 직위분류제의 의의직위분류제란?조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도
89페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
직위분류제와 계급제의 관계Ⅰ. 서론직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적․횡적으로 분류하는 방식을 말하며, 계급제란 일하는 사람의 특성을 기준으로 계
2페이지 | 400원 | 2007.05.19
교육사회 제 3장 Q1 : 교육이 선발기능을 통해 계급적 분류를 학력상의 분류로, 학력상의 분류를 인간성의 분류로 변형시킨다는 견해에 대해 어떻게 생각 하는가? 한국 현실에도 맞는 이야기라고 생각되는가?위 질문의 내용을 해석해 보면 학력상의 위계구조가 교과서 지식의 습득 정도에 따른 것임에
3페이지 | 800원 | 2015.06.27