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근로자의 근로제공의무Ⅰ. 서Ⅱ. 근로자의 근로제공의무1. 근로제공의 원칙2. 근로의 종류3. 근로제공의 장소1) 의의2) 근로장소의 변경4. 근로시간1) 의의2) 근로시간의 변경5. 근로의 양과 질Ⅲ. 근로제공의무의 거부권행사Ⅳ. 근로제공의무 위반의 효과1. 근로자에게 귀책사유가 있는 경우2.
2페이지 | 500원 | 2007.02.25
근로자의 근로제공의무에 대하여Ⅰ. 들어가며근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 또한 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리․의무를 부담하게 된
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
[노동법] 근로계약체결과 근로자의 근로제공의무(근로기준법)
근로계약체결과 근로자의 근로제공의무 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지금함을 목적으로 체결하는 계약을 말한다. 이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로자와 사용자와의 근로관계가 성립하게 되고 또한 개별근로관계
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
근기법상 근로자의 권리와 의무 전반1. 근로기준법상 근로자의 권리 1) 주된 권리근로기준법상 근로자의 주된 권리는 임금청구권이며, 이는 근로자의 근로제공에 대한 반대급부이자 근로제공의 목적이라고 할 수 있다.2) 종된 권리로써 취업청구권① 취업청구권의 의의취업청구권이란 근로제공의
3페이지 | 500원 | 2011.12.12
근로자성이 부정되는 사례가 많아 사회적 보호의 관점에서 이들에 대한 근로자성 인정여부에 관해 견해가 대립하고 있다. 2. 판단기준일반적으로 고용형식/직무내용/근무형태/보수지급방법이 일반 근로자와 다른 경우의 근로자 여부의 판단은 외형적 계약형식이나 명칭에 의할 것이 아니라 근로제공
2페이지 | 500원 | 2012.08.14
[노동법] 근로자와 사용자의 권리와 의무 전반에 대한 법적 검토
근로자와 사용자의 권리와 의무 전반에 대한 법적 검토I. 들어가며1. 의의근로계약의 당사자는 근로자와 사용자로 ‘근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하는 근로계약’을 체결하여, 각자 권리와 의무를 부담하게 된다.2. 문제 소재근로자와 사
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
근로자의 성실의무 법적 검토 (노동법)1. 들어가며근로자의 성실의무란 근로자가 사용자의 이익을 부당하게 침해하지 않을 의무를 말한다. 협의로는 근로자가 사용자에 대해 주된 의무인 근로제공의무의 이행과정에서 부담하는 경우를 말하며, 광의로는 근로자가 근로제공 이행 과정 이외의 경우(判)
2페이지 | 800원 | 2010.01.08
비정규직 비정규직 근로자의 개념 비정규직의 유형 산업별 비정규직 서비스업 종사자 무기계약직과 정규직
비정규직 및 비정규직 근로자의 개념비정규직 근로자에 대한 통일된 기준 및 법적 정의는 없음그렇다면 비정규직 및 비정규직 근로자를 어떻게 정의할 것인가고용의 지속성, 근로시간, 근로제공방식정규직비정규직한시적 근로자시간제 근로자비전형 근로자한시적 근로자고용의 지속성 여부
22페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
[노동법] 근로자의 조합활동과 사용자의 노무지휘권 상호 관계에 대한 법적 검토
근로자의 조합활동과 사용자의 노무지휘권 상호 관계에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로를 제공하여야 하는 의무를 부담한다. 이에 사용자는 제공된 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시간 등을 정하여 지휘․감독할 수 있는 권리를 가지게 되는 바
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
근기법상 근로자가 되기 위한 자격요건1. 임금을 목적1) 의의근로기준법상 근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자이다. 따라서 자원 봉사자와 같이 임금을 목적으로 하지 않는 경우는 근로자가 아니다. 2) 임금의 의미여기서 임금이란 근로기준법에 규정된 임금으로서 사용자가 근로의 대가
2페이지 | 500원 | 2012.08.13